2025年带薪年休假的法定标准最新

2025年带薪年休假的法定标准最新很多人对于这个问题不了解，今天小编整理给大家详细解读一下具体是什么情况。

　2025年带薪年休假的法定标准最新

带薪年休假是劳动者依法享有的休息权利，其法定标准主要由《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定。以下是带薪年休假的法定标准：

1. 享受条件

职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。

包括在同一单位或不同单位累计工作的时间。

2. 年休假天数

年休假天数根据职工累计工作年限确定：

1年以上不满10年：5天

10年以上不满20年：10天

20年以上：15天

工作年限按累计计算，包括在不同单位的工作时间。

3. 不享受年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的;

请事假累计20天以上且单位未扣工资的;

累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

4. 年休假安排

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。

因工作需要不能安排年休假的，需经职工本人同意。

5. 未休年休假的补偿

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应按照其日工资收入的**300%**支付年休假工资报酬。

6. 日工资计算

日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)计算。

月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。

若职工工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

7. 争议处理

如果单位未按规定安排年休假或支付补偿，职工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

带薪年休假工资计算方法?

带薪年休假工资的计算方法与职工的工作年限、工资收入等因素密切相关，以下是具体的计算方法及相关情况说明：

一、正常带薪年休假工资计算

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：

带薪年休假工资正常工作期间日工资年休假天数

其中，正常工作期间日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的。

例如，某职工月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若该职工当年应享受5天年休假，则其带薪年休假工资为275.86×5=1379.3元。

　　二、未休年休假工资补偿计算

如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：

未休年休假工资补偿月工资收入未休年休假天数

这里乘以200%而不是300%，是因为已经包含了正常工作期间的工资，只需额外支付200%作为补偿。

例如，上述月工资6000元的职工，若当年应休5天年休假，但单位未安排其休假，则单位应支付的未休年休假工资补偿为6000÷21.75×5×200%≈2758.6元。

　　三、特殊情况

新进职工：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法当年度在本单位剩余日历天数职工本人全年应当享受的年休假天数

例如，某职工于当年5月1日入职，其全年应享受年休假5天，则当年在本单位剩余日历天数为245天，其当年应享受的年休假天数为(245÷365)×5≈3.36天，取整为3天。其带薪年休假工资计算方法与上述相同。

离职职工：对于离职职工，如果其在离职前未休完应休的年休假，用人单位也需要按照相应标准支付未休年休假工资。计算方法与未休年休假工资补偿计算类似，同样要根据职工在单位的实际工作时间进行折算。

带薪年休假可以跨年休吗?

职工连续工作满1年以上，就依法享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工按照累计工作年限，能享受不同天数的带薪年休假，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的享受15天，而且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

关于年休假的安排，《职工带薪年休假条例》第五条明确指出，单位要根据生产、工作的具体情况，同时考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。通常情况下，年休假是在1个年度内进行安排，既可以集中安排，也能够分段安排，一般是不做跨年度安排的。

不过，若单位因生产、工作特点，确实有必要跨年度安排职工年休假，那么是可以跨1个年度安排的。比如某些企业在年末处于业务高峰期，员工无法正常休假，企业就可以将员工的年休假跨到下一年度进行安排。

要是单位因工作需要，没办法安排职工休年休假，在经过职工本人同意后，可不安排职工休年休假，但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。