试用期可以辞退员工吗？试用期会被辞退吗

试用期是用人单位对于新员工进行考察和培训的阶段，一般持续1至6个月不等。在这一阶段，由于员工缺乏实际工作经验或者与用人单位之间存在磨合期，因此用人单位有权利提前结束合同，或者不与员工续签合同。

试用期可以辞退员工吗

那么，试用期可以辞退员工吗？肯定是可以的。1978年颁布的《中华人民共和国劳动法》第八条规定：“试用期不得超过六个月，用人单位与聘用人员双方均有权在试用期内解除劳动合同。”因此，用人单位在试用期内解雇员工是合法的，不需要支付任何经济补偿。

需要注意的是，用人单位解雇员工的决定不能涉及种族、性别、年龄等歧视性因素，否则将承担歧视赔偿等法律责任。同样，用人单位不能因为员工主张权利或者参加工会等合法组织而解雇员工，否则将被认为构成违法行为。

此外，用人单位在解除劳动合同前，需要向员工进行书面告知，并说明解除劳动合同的申请事由及合同解除的日期。未通过书面告知或逾期将会影响用人单位解除劳动合同的合法性。

总的来说，用人单位在试用期内可以辞退员工，但是不能涉及歧视性因素，也不能侵犯员工的合法权益。用人单位应当书面告知员工并且在合同规定的时间范围内解除劳动合同，以维护劳动者的合法权益。