2025教育局有权开除教师公职吗?

开除教师公职是一项严肃的法律行为，必须严格遵守相关法律法规和程序规定。学校在作出开除决定前，通常会进行充分的调查取证和听证程序，以确保决定的合法性和公正性。同时，被开除公职的教师也有权依法进行申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。关于“2025教育局有权开除教师公职吗?”的相关情况，接下来就让律零网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

2025教育局有权开除教师公职吗?

　　教育局本身并不直接具有开除教师公职的权利。根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，可以由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：一是故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;二是体罚学生，经教育不改的;三是品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。这些情形中，开除教师的决定通常由学校或教育机构作出，并报教育行政部门备案或批准。

　　教育局作为教育行政部门，其主要职责是监督和指导学校及教育机构的工作，包括教师的聘任和管理。虽然教育局不直接开除教师，但它可以依据相关法律法规，对学校或教育机构提出的开除教师的决定进行审核和监督，确保其合法性和合规性。

　　法律依据

　　《中华人民共和国教师法》第三十七条

　　教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

　　(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

　　(二)体罚学生，经教育不改的;

　　(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

　　教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　《事业单位人事管理条例》第十五条

　　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　《事业单位人事管理条例》第十六条

　　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

开除教师公职是行政处罚吗?

　　开除教师公职不属于行政处罚，而属于行政处分。

　　行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。而开除公职是指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务被解除。对于在编教师来说，他们属于事业单位员工，因此被开除公职可以视为对其的一种行政处分。

　　法律依据

　　《中华人民共和国行政处罚法》第九条

　　行政处罚的种类：

　　(一)警告、通报批评;

　　(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;

　　(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;

　　(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;

　　(五)行政拘留;

　　(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

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