劳动仲裁费用由谁支付?

由败诉方承担。法头条法务整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动仲裁费用由谁支付?”的相关问题。

劳动仲裁费用由谁支付?

　　败诉方无法或拒绝支付费用，胜诉方可以向人民法院申请强制执行。根据规定，劳动仲裁费用由劳动仲裁机构出具的支付通知书，由申请仲裁的一方先行垫付，待仲裁裁决生效后，败诉方应当在限期内履行仲裁裁决，并向胜诉方支付仲裁费用及其它相关费用。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第48条

　　劳动者对仲裁委员会一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。也就是说，两大类劳动争议案件终局裁决的前提，是劳动者认可该裁决，如果劳动者不服该裁决，于15天的法定期限内可提起诉讼，则仲裁裁决并不产生终局效力。

　　特别值得注意的是，法律只赋予了劳动者提出诉讼的权利，用人单位对于此类裁决不服，是不能向法院提出起诉的，可依据“劳动争议调解仲裁法”第49条规定，在30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动仲裁申请时效超期怎么办?

　　建议您尽快咨询专业律师，以便寻求更具体的法律建议和制定更为合理的维权策略。如果劳动仲裁诉讼时效已经过了，一般来说无法再通过劳动仲裁的方式进行维权。不过，您仍然可以考虑通过其他途径维权，例如：1.向劳动监察部门投诉，要求其协助处理；2.向法院提起民事起诉，要求其判决用人单位赔偿您的经济损失；3.与用人单位自行协商解决问题。

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