根据法律规定，如果员工的年假没休的话是可以折现的，折钱的标准是给3倍的工资。至于离职前未休完的年假，符合条件的劳动者，应当获得用人单位的经济补偿。接下来，法头条小编详细的给大家来讲讲2022年法定年假没休可以折现吗?法定年假多少天?等法律知识内容，欢迎阅读，希望有所帮助。
法定年假没休可以折现吗
法定年假没休可以折现，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。至于离职前未休完的年假，符合条件的劳动者，应当获得用人单位的经济补偿。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《劳动合同法》明确规定劳动者不享当年的年假，需要符合五种情形：
一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数;
二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的;
三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;
四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;
五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的;
2022年法定年假多少天
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法定年假可以转下一年吗
法定年假可不可以转下一年，要根据实际情况来看。如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年，如果工作需要，或者有特殊情况的可以。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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