一般工龄就是去单位参加工作的年限，有些公司会有满多少年就给工龄工资的规定，有些却没有。那么工龄工资是必须给的吗?工龄工资国家规定是怎样的？针对这些疑问，法头条小编整理了相关知识内容，欢迎往下来了解看看，希望有所帮助。
工龄工资是必须给的吗
工龄工资是并不是一定要给的，劳动法中没有对工龄工资的规定。不过用人单位可以根据实际公司的经济效益来决定是否给工龄工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工龄工资国家规定
工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入，工龄工资具体多少，国家法律中并没有明确规定。每个公司的制度不一样标准也不一样,一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按比例增加。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
工龄工资如何计算
每个公司的工龄工资计算方式都不一样，具体的工龄工资按照用人单位依法制定的公司规章制度来计算。比如有以下的计算方式：
1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
【法律依据】
《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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