下班从公司楼梯摔倒算不算工伤?

如果下班从公司楼梯摔倒，导致身体上的伤害，比如说骨折、肌肉拉伤等，那么这种情况可以认定为工伤。关于“下班从公司楼梯摔倒算不算工伤？”的问题，下面大律网法务为您进行详细解答。

下班从公司楼梯摔倒算不算工伤？

　　如果下班从公司楼梯摔倒，导致身体上的伤害，比如说骨折、肌肉拉伤等，那么这种情况可以认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》的规定，在工作期间或者工作场所内因工作原因受到意外伤害的员工，应该认定为工伤。

　　所以，如果你在工作期间或者在工作场所内受伤，那么你可以向当地的劳动保障监察部门申请工伤认定。经过认定后，你可以获得工伤保险的赔偿。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十四条

　　《工伤保险条例》第十四条【工伤】

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　（四）患职业病的;

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作中猝死的赔偿标准是多少？

　　工作中猝死的赔偿标准是根据中国的《工伤保险条例》规定而制定的。具体赔偿金额的计算取决于工作人员的工资和工龄等因素，一般来说，赔偿金额不会低于工作人员的工资。例如，如果一名工作人员的月工资为8000元，工作了10年，那么他的一次性赔偿金额可能为40万元左右。

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