如果下班从公司楼梯摔倒,导致身体上的伤害,比如说骨折、肌肉拉伤等,那么这种情况可以认定为工伤。关于“下班从公司楼梯摔倒算不算工伤?”的问题,下面大律网法务为您进行详细解答。
下班从公司楼梯摔倒算不算工伤?
如果下班从公司楼梯摔倒,导致身体上的伤害,比如说骨折、肌肉拉伤等,那么这种情况可以认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》的规定,在工作期间或者工作场所内因工作原因受到意外伤害的员工,应该认定为工伤。
所以,如果你在工作期间或者在工作场所内受伤,那么你可以向当地的劳动保障监察部门申请工伤认定。经过认定后,你可以获得工伤保险的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十四条【工伤】
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作中猝死的赔偿标准是多少?
工作中猝死的赔偿标准是根据中国的《工伤保险条例》规定而制定的。具体赔偿金额的计算取决于工作人员的工资和工龄等因素,一般来说,赔偿金额不会低于工作人员的工资。例如,如果一名工作人员的月工资为8000元,工作了10年,那么他的一次性赔偿金额可能为40万元左右。
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