夜间加班怎么算工资的,员工拒绝加班算旷工吗

　　随着快时代的发展，许多人们开始了“内卷”，经常性的熬夜加班导致身体出现许多健康问题，那么夜间加班怎么算工资的? 员工拒绝加班算旷工吗?

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　　一.夜间加班怎么算工资的?

　　1.劳动者被安排在晚上加班，加班工资按照不低于工资的百分之一百五十的标准来计算。至于具体的加班工资则根据劳动合同的约定和单位依法制定的规章制度来确定。

　　2.《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　3.第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二.员工拒绝加班算旷工吗?

　　1.员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　2.《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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