公司单位五险一金是怎么缴纳的?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。以下是关于“公司单位五险一金是怎么缴纳的?”的相关情况，接下来就让律零网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

　　公司为员工缴纳五险一金的方法如下：

　　1、社保材料的准备：公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料包括单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件(现在基本都是三证合一)，公司法人以及经办人员身份证复印件，单位社会保险登记表(需到人社局领取)等。

　　2、公积金材料的准备：公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料包括单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件，法人以及经办人员身份证复印件，单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)等。

　　3、员工办理五险材料准备：员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员，在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

　　4、办理五险：由单位社保经办人员带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。

　　5、员工的住房公积金材料准备：员工需提供本人身份证复印件，由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门，单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户，员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。

　　6、缴费：给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

　　若员工离职，则需要去当地人社局和住房公积金管理中心为员工办理停缴手续。

　　法律依据

　　《社会保险法》第十二条

　　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

　　《社会保险法》第六十一条

　　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

　　《社会保险法》第六十二条

　　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

五险一金缴纳比例是多少?

　　单位缴纳五险一金的方式如下：

　　1、养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

　　2、医疗保险：单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%加3元。

　　3、失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。

　　4、工伤保险：单位缴纳比例为0.5%，个人不缴纳。

　　5、生育保险：单位缴纳比例为1%，个人不缴纳。

　　6、住房公积金：单位缴纳比例为12%，个人缴纳比例也为12%。

　　法律依据

　　《社会保险法》第二条

　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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