一、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
二、严重违反用人单位的规章制度的。
这个法条把它变成公式就是：
【合法解除的要件】=合法合理的规章制度（程序、内容）+制度中有违规事实、严重程度匹配的条款+违规事实+解除前告知工会+向员工送达解除通知
我们要合法辞退有意对工作怠工员工，就得在情境中搜集公式包含的元素。
第一，公司有没有“合法合理的规章制度（程序、内容）”？合理合法的意思是，规章制度内容要有法律依据，合乎情理，有些公司规定员工自愿放弃社保，这本来就是违法的，所以是无效规定；
同时，规章制度制定程序要合法，经过了民主评议和公示，也就是说员工要对这个规章制度是知情的，这也是要求员工入职时要签收规章制度的原因。
第二，“制度中有违规事实、严重程度匹配的条款”吗？怠工员工的消极表现，比如上班睡觉，在规章制度里有规定为“严重违规”吗？
第三，抓到了员工的“违规事实”吗？
说员工违规，是要举证的，上班睡觉，有监控录像吗？
这些元素都搜集到了，接下来才能“解除前告知工会”和“向员工送达解除通知”，把公式的元素凑齐，公式满足了，就是一个无可挑剔的合法辞退操作了！
这种把法条变成公式，搜集情景中元素等值替换到公式里的思考方式，就是“代入思维”。用代入思维解除劳动关系，无论遇到何种情景，都不用担心踩到法律红线！
总结：员工在签劳动合同时候一定要读懂读透里面的每一条，并且签订的合同条款必须是合法，每个员工是知情的，如不合法此合同是没有法律效益，所以作为员工的我们一定要学会用法律维护自己的权益。
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