一、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
二、严重违反用人单位的规章制度的。
这个法条把它变成公式就是:
【合法解除的要件】=合法合理的规章制度(程序、内容)+制度中有违规事实、严重程度匹配的条款+违规事实+解除前告知工会+向员工送达解除通知
我们要合法辞退有意对工作怠工员工,就得在情境中搜集公式包含的元素。
第一,公司有没有“合法合理的规章制度(程序、内容)”?合理合法的意思是,规章制度内容要有法律依据,合乎情理,有些公司规定员工自愿放弃社保,这本来就是违法的,所以是无效规定;
同时,规章制度制定程序要合法,经过了民主评议和公示,也就是说员工要对这个规章制度是知情的,这也是要求员工入职时要签收规章制度的原因。
第二,“制度中有违规事实、严重程度匹配的条款”吗?怠工员工的消极表现,比如上班睡觉,在规章制度里有规定为“严重违规”吗?
第三,抓到了员工的“违规事实”吗?
说员工违规,是要举证的,上班睡觉,有监控录像吗?
这些元素都搜集到了,接下来才能“解除前告知工会”和“向员工送达解除通知”,把公式的元素凑齐,公式满足了,就是一个无可挑剔的合法辞退操作了!
这种把法条变成公式,搜集情景中元素等值替换到公式里的思考方式,就是“代入思维”。用代入思维解除劳动关系,无论遇到何种情景,都不用担心踩到法律红线!
总结:员工在签劳动合同时候一定要读懂读透里面的每一条,并且签订的合同条款必须是合法,每个员工是知情的,如不合法此合同是没有法律效益,所以作为员工的我们一定要学会用法律维护自己的权益。
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