近来一起劳动争议的案子，在HR圈内传得火热。员工被拘留10天，遭公司辞退，居然向公司索赔14万。这到底是怎么一回事呢？

1、事情经过

老邵，1978年生人，2010年入职上海某劳务公司，随后被派往上海某集团公司旗下的工厂工作。2021年2月3日，老邵上班后不久，来了几位便衣警察，对老邵进行传唤，要求他协助调查。老邵向自己的上级邓主管请了一天事假，就和警察离开了公司。哪知从那天起，老邵就“人间蒸发”了。公司里，谁都联系不上他。

反倒是老邵的母亲，分别于2月3日、4日、6日、10日，电话联系邓主管，为儿子请假。邓主管向她询问老邵的情况，以及请假原因，邵妈妈总是三缄其口。邓主管一再声明不能电话请假，不能代请假，却也没有等来老邵的任何音信。而公司这边因为老邵的“消失”，生产工作遇到了一定的麻烦。如果老邵就请假一两天，大家顶顶就过来。可是等了一天又一天，老邵一点消息都没有，可把邓主管给急坏了。为了不影响工厂的工作安排，在联系不上老邵本人的情况下，公司通知工会走流程按照员工守则的规定处理。

2月8日，在老邵“消失”4天后，公司给老邵发了一份书面通知，声明老邵于2月4日至2月7日已连续旷工3天，要求老邵在2月10日前返岗工作，逾期将与其解除劳动合同。

2月10日，老邵没有出现；

2月11日，老邵也没出现；

2月12日，老邵还是没有出现。

当2月13日老邵出现在众人视野中时，他已经被公司辞退了。为此，老邵致电邓主管，要求恢复劳动合同，要求继续上班。邓主管告知老邵，因为老邵没有按规定请假，已经被公司辞退，除非他能拿出合理的理由。但是老邵对这几天发生的事，始终未透露一个字。老邵认为自己已经请家人代为请假，并非无故旷工，公司以此为由辞退自己，是违法解除劳动合同。

2、法庭审理

气愤难消的老邵，向当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司向其支付，违法解除劳动合同的赔偿金139326元。

劳动仲裁——老邵这几天为什么会消失？

到了劳动仲裁的调解环节，公司方面才知道，2月3日带走老邵的是警察。老邵消失的这几天，是因为2月3日当晚就被拘留了。之所以老邵和他的家人一直不愿说明理由，是因为老邵是因为嫖娼被拘留的。最后仲裁委对老邵的请求，不予支持。

一审法院——公司辞退被拘留的老邵合法吗？

法院认为，员工请假不是简单告知公司即可，而是要有真实、合理的请假事由，且最终由公司根据自身工作安排需要决定是否准假，公司具有一定的自主决定权。

本案中，老邵没有将拘留的事实告知公司，缺乏诚信在先。即便老邵曾让其母向公司请假，但并没有证据证明老邵的请假申请获得公司的同意。

鉴于此，公司以老邵连续多日无故缺勤为由，认定老邵旷工并解除劳动合同，并不构成违法解除。公司不用向老邵支付赔偿金。

二审法院——驳回申请，维持原判

1.公司对员工的请假管理，拥有一定的自主决定权；

2.老邵并未如实告知公司请假事由；

3.老邵连续数日缺勤，给公司的正常经营活动带来了不利影响。

综上所述，驳回老邵的申请，维持原判。

可能有人会问，老邵既然是嫖娼被行政拘留，公司就不能以此为由，辞退老邵吗？

说实话，还真不能。

第一，公司辞退老邵的时候，并不知道老邵是因为嫖娼被拘留了。所以给出的理由是，“无故旷工”。

第二，《劳动合同法》中只规定了，“员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”（第39条）。而老邵只是行政拘留，并未构成刑事犯罪。

也有人可能会说，老邵不是不请假，而是因为被拒了，无法亲自向公司请假，而且他也让他母亲代为请假了。所以能不能算是，不是主观故意的？

我认为这样的案子，就算老邵当时能给公司打电话请假，就算他说明了事实，公司也同样可以拒绝老邵的请假申请。

试想一下，一位员工因为嫖娼被拘留了，公司还要准许他请假。出来之后，他还能返岗上班。先不说耽误了生产，就说这家企业的形象还要不要了？

如果公司因为拒绝给这样的员工批假，而要承担赔偿金，这样的审批会给社会传达什么样的价值观？

这个案例告诉我们打工人3件事：

1.向公司请事假，要说明事由；

2.公司有一定的决定权，可以拒绝员工的事假申请；

3.实际的违法成本，比我们想象得高。