很多老铁私信说一年的仲裁时效太短了，一不小心就会过期。那么有没有办法延长劳动仲裁时效呢？能延长多久呢？大彬认为只有想不到，没有做不到。那么究竟如何才能延长劳动仲裁时效呢？请继续往下看，我们不但可以延长，而且完全符合法律规定。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第二款规定，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。看到这句话，有没有豁然开朗的感觉？办法就藏在这里，就看您读不读得懂。翻译一下刚才的法律规定，通俗地说，当劳动者知道权利被侵害之后，向单位主张一次维权，或者向劳动监察部门投诉一次，又或者单位主动表示愿意履行义务，劳动仲裁时效就会中断并重新计算。
那么既然如此，每当仲裁时效快到了，您就可以向单位重新主张一次维权，或者向劳动监察部门再投诉一次，就会创造一个新的一年的仲裁时效期限，如此一来是不是可以无限延长？劳动仲裁时效还会过期吗？
顺便提醒一下各位老铁，我刚才说的重新向单位主张权利或者再次向劳动监察部门投诉，一定要留下记录，否则没有证据的话不会被仲裁委采信。关于证据的重要性，前几期的视频和文章都讲过，今天就不再赘述了。
怎么样，我表达清楚了吗？可不可以点赞转发？我是大彬，关注我，教您学习更多实用法律知识！
如果上下班途中发生交通事故，有权向所在单位要求享受工伤待遇。