需要注意的是，如果员工在待岗期间没有实际工作，那么员工的工资就不能按照实际工作期间的工资来计算。此时，员工可以要求用人单位按照当地最低工资标准来支付生活费。如果用人单位解除劳动合同后没有支付经济补偿金，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“待岗后被解除劳动合同”的相关问题。
待岗后被解除劳动合同可以获得赔偿吗?
待岗后解除劳动合同属于违法解除的，赔偿金应按照以下标准计算：劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付上述赔偿金之外，还应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿标准通常是根据劳动者在用人单位的实际工作年限来计算的。具体计算方法为：经济补偿金=月平均工资×工作年限。其中，月平均工资是指劳动者在用人单位的实际月工资，工作年限是指劳动者在用人单位的实际工作年限。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
待岗的时候公司可以解除劳动合同吗?
待岗解除劳动合同是不合法的行为，因为待岗期间，员工和用人单位之间仍然存在劳动关系。如果用人单位在待岗期间解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同的行为，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法是根据员工在用人单位的实际工作期间的工资来计算的。具体来说，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=月平均工资×工作年限。其中，月平均工资是指员工在用人单位的实际工作期间的月平均工资，工作年限是指员工在用人单位的实际工作年限。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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