工伤期间被辞退有什么补偿吗?

如果用人单位辞退了职工，职工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违法辞退职工的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。如果职工被诊断为职业病或者因工伤等原因失去劳动能力，用人单位应当承担相应的赔偿责任。因此，用人单位应当遵守法律法规，保障职工的合法权益，不得在职工工伤期间违法辞退职工。如果遇到类似情况，职工可以积极采取相应的法律措施来维护自己的权益。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“工伤期间被辞退”的相关问题。

工伤期间被辞退有什么补偿吗?

　　如果工伤期间被辞退，除了需要支付正常的经济补偿金外，还需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。这个双倍的经济补偿金的计算方式是按照劳动者在工厂工作的年限来确定的。如果劳动者在工厂工作每满一年的，工厂需要向其支付一个月的工资作为经济补偿金，如果工作时间在半年以上不满一年的，则按一年计算，也就是支付一个月的工资。如果工作时间不满半年的，工厂需要向其支付半个月的工资作为经济补偿金。

　　这个经济补偿金的发放标准是根据劳动者在工厂工作的年限和工资水平来计算的。如果劳动者在工厂工作的时间越长，工资水平越高，那么他们所获得的经济补偿金也会相应地越高。这个标准的制定是为了保障劳动者的权益，避免他们在工伤期间被辞退时受到不公平的待遇。

　　除了经济补偿金外，如果劳动者因为工伤而失去了劳动能力，他们还可以获得其他的工伤保险待遇，如伤残津贴、医疗费用报销等。这些待遇的发放标准和具体金额是根据当地的法律法规和政策来确定的，劳动者可以向当地的社保部门或者劳动监察部门咨询具体的政策和办理流程。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工伤期间辞退是违法的吗?

　　辞退职工工伤期间的行为是违法的，这些情况属于违法辞退：

　　1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的;

　　2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的;

　　3、劳动者因工伤还处在治疗期被辞退的;

　　4、怀孕被辞退的等。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，职工在工伤期间应当享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤假期工资、伤残津贴等待遇。如果用人单位在职工工伤期间辞退职工，不仅违反了法律法规，也侵犯了职工的合法权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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