拒不支付劳动报酬罪的判定是基于对劳动者权益的保护和对市场经济秩序的维护。当行为人拒不支付劳动报酬时，不仅侵犯了劳动者的财产权，还可能对劳动者及其家庭的生活造成严重影响，甚至影响社会的稳定。因此，法律对于这种行为有着严厉的打击和惩罚措施，以保障劳动者的合法权益和社会的公平正义。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“拒不支付劳动报酬罪”的相关问题。
拒不支付劳动报酬罪最多判几年?
拒不支付劳动报酬罪的最高刑罚是七年有期徒刑。如果行为人采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，造成严重后果的，将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，并可能被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拒不支付劳动报酬罪怎么构成的?
满足以下条件会构成拒不支付劳动报酬罪：
1、客体要件：本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序。劳动者为社会提供了劳动，应当获得相应的报酬，而拒不支付劳动报酬的行为侵犯了劳动者的财产权，同时也破坏了社会主义市场经济秩序。
2、客观要件：本罪在客观方面表现为行为人逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。具体来说，行为人采取各种手段逃避支付劳动者的工资、福利等待遇，或者明明有支付能力却故意不支付，从而造成劳动者无法获得应得的报酬。
3、主体要件：主体为一般主体，即企业和自然人。无论是企业还是个人，只要有行为符合上述客观要件，拒不支付劳动报酬的行为都可以构成此罪。
4、主观要件：主观为故意。行为人明知自己有支付能力或者有义务支付劳动者的劳动报酬，却故意不支付或者采取各种手段逃避支付，主观上具有明显的故意性。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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