工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。那么60岁以上的劳动者算不算工伤呢？以下是律零网小编带来的解答，希望对大家有所帮助。
一、60周岁以上的劳动者算不算工伤
劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。
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二、工伤认定的主体有哪些
1、受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。首先，必须是与用人单位建立了劳动关系的公民才有权提起。
2、职工家属、监护人(法定代理人)是提起工伤认定的主体，工会组织可以职工名义提起工伤保险待遇申请。当工伤职工本人因住院治疗、死亡而不能提出工伤保险待遇申请时，其家属或工会组织可代为提出。
3、 不能成为工伤认定主体的情况。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人和家庭保姆，因不适用《劳动法》，不能作为主体一方提出工伤认定申请，即使提出，也不能予以确认。
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如果未满18岁得孩子也不归宿，必须对孩子进行教育，否则就要承担相应的法律责任。