企业随意克扣工资怎么办_企业克扣员工工资怎么投诉

都说一个萝卜一个坑，跳出了这个坑后很可能就进入了下一个坑。而其中，很多员工可能都遇到过这样的困扰，那就是企业随意克扣工资怎么办？企业随意克扣员工工资怎么投诉？今天，询律君就来和大家聊聊这个问题。

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一、企业随意克扣工资违法吗

目前，《企业职工奖惩条例》已被《劳动合同法》所取代。目前，企业的罚款权没有法律依据。公司没有资格处以罚款。罚款属于行政处罚。只能由行政机关依法处罚。个人、公司和企业无权处以罚款。公司可以扣除工资，但应当按照员工总工资转换时的工资，迟到时扣除工资，最多不得超过日工资。

虽然用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等法律手段奖励和惩罚懒惰，这也是人力资源管理的必要手段。也就是说，用人单位可以扣除迟到员工的工资，但不能超出合理范围。

在制定规章制度时，如果企业不直接放大员工的旷工，而是将迟到和早退累计转化为违纪次数，以违纪次数为标准规定解除违纪的条件，则符合行业一般判断标准，属于合理的规章制度。

二、企业随意克扣员工工资怎么投诉

1.协商解决。

劳动者直接与用人单位就劳动争议进行谈判，这不是必要的程序。双方可以协商或不协商，完全是自愿的。

2.申请调解。

当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议没有强制执行。如果一方后悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁处理。

当事人应当将争议提交劳动争议仲裁委员会处理。如果他们想提起诉讼，他们必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。

4.诉讼解决。

也就是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁定的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。

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