婚假工资计算方法是什么？婚假工资计算方法是什么

婚假工资计算方法是什么？

按照我国的婚假制度，员工结婚时，其工作的企业或者单位都要给其3天的法定婚假，婚假期间3天内的工资正常发放，超出3天则没有明确的规定。根据企业的规章制度以及当地的法律、规章等不同，可以向公司的人力资源部或者有关部门进行咨询。

根据《劳动法》第51条的相关规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

婚假多少天新规定

1、在法定婚龄（女性20岁，男性22岁）的情况下，可以休3天的婚假。

2、达到晚婚年龄（女性23岁，男性25岁），不再享有晚婚假期，而只能享受3天的法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

2015年，人民代表大会常务委员会通过了新的《人口和计划生育法》，删除了关于“晚婚晚育”的条款，从那时起，我国的法定婚假为3天。2021年8月，全国人大常委会再次对人口与计划生育法进行修订。随后，各地陆续启动了本地的修订工作，多地延长婚假。

婚假怎么休，有效期是多久

符合条件者，可凭有关证件办理婚假。

关于婚假的有效期限，中国的立法中并没有明确的规定。就用人单位而言，通常要求员工在一年内或六个月内全部休满婚假，否则将被视作自动放弃此项权益。婚假通常要求一次完成，不能单独休。

法律依据

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。