婚假工资计算方法是什么?婚假工资计算方法是什么

夜凉初透陌汐婚姻家庭 2024-03-19 08:59:03 385阅读 举报

婚假工资计算方法是什么?

按照我国的婚假制度,员工结婚时,其工作的企业或者单位都要给其3天的法定婚假,婚假期间3天内的工资正常发放,超出3天则没有明确的规定。根据企业的规章制度以及当地的法律、规章等不同,可以向公司的人力资源部或者有关部门进行咨询。

根据《劳动法》第51条的相关规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

婚假多少天新规定

1、在法定婚龄(女性20岁,男性22岁)的情况下,可以休3天的婚假。

2、达到晚婚年龄(女性23岁,男性25岁),不再享有晚婚假期,而只能享受3天的法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

2015年,人民代表大会常务委员会通过了新的《人口和计划生育法》,删除了关于“晚婚晚育”的条款,从那时起,我国的法定婚假为3天。2021年8月,全国人大常委会再次对人口与计划生育法进行修订。随后,各地陆续启动了本地的修订工作,多地延长婚假。

婚假怎么休,有效期是多久

符合条件者,可凭有关证件办理婚假。

关于婚假的有效期限,中国的立法中并没有明确的规定。就用人单位而言,通常要求员工在一年内或六个月内全部休满婚假,否则将被视作自动放弃此项权益。婚假通常要求一次完成,不能单独休。

法律依据

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。


版权声明:
作者:夜凉初透陌汐
链接:https://www.law00.com/p/3716.html
来源:婚姻家庭
本文由本站用户发布,该文观点仅代表作者本人,内容仅供参考,阅读前请先查看【免责声明】考试集网系信息发布平台,仅提供信息存储空间服务。文章版权归作者所有,如有侵权请与我们联系,我们将及时删除,若此文章存在违规行为,您可以点击 “举报”


登录 后发表评论
1条评论
不坠青云
1楼 · 2024-03-19 09:34:03

继承权是男女平等的,嫁出的女儿别忘了父母遗产有您的一份。