员工在休产假期间可以同时享受生育津贴和产假工资，但具体支付方式和标准可能因地区和单位的不同而有所差异。
生育津贴与产假工资能否同时享受？
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的实施办法，女职工在产假期间有权获得生育津贴和产假工资。生育津贴通常由社会保险基金支付，旨在保障女职工在生育期间的基本生活；而产假工资则是由用人单位按照女职工产前的工资标准支付，以保证其收入不因产假受到影响。两者并不冲突，都是为了保障女性劳动者在生育期间的权益。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”生育保险待遇包括生育津贴。
2. 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
办理生育津贴需提供哪些证明材料？
生育津贴的办理主要由社会保险机构负责，其所需提供的证明材料通常会因地区和具体情况略有不同，但一般包括以下几类：
1. 身份证明：申请人的身份证原件及复印件，用于确认申请人的身份。
2. 准生证或生育服务证：这是证明合法生育的重要文件，部分地区可能需要。
3. 医疗费用单据：包括住院费用、手术费用、药品费用等相关发票和收据，用于计算生育津贴的金额。
4. 住院记录或出生证明：证明申请人已经完成了生育过程，并且新生儿已经出生。
5. 社会保险参保凭证：证明申请人已参加社会保险，有资格享受生育保险待遇。
6. 健康检查报告：部分地区可能需要提供孕前或孕后的健康检查报告。
【相关法条】
这一规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》和各地的社会保险条例。《社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育保险待遇：（一）女职工生育或者流产的；（二）男职工配偶未就业且未参加基本医疗保险的。”同时，各地方的社会保险条例会具体规定申请生育津贴所需的材料和程序。
请注意，以上信息是一般性的指导，具体要求可能会因地区和政策变化而有所不同，建议您咨询当地的社会保险机构或专业律师获取最准确的信息。
法律允许并保障女职工在休产假期间同时享受生育津贴和产假工资。但具体的支付标准和方式，还需要参照当地的社保政策和用人单位的规定。如果遇到权益受损的情况，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门反映。
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