计算补偿金时所涉及的月平均工资通常包括劳动者在正常工作期间所获得的基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。这个工资标准是根据相关劳动法律法规来确定的。
月平均工资包含哪些项目用于计算补偿金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班费以及一次性发放的年终奖等非定期支付的收入。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条：本规定所称工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
对于员工主动离职，法律规定的预告期是多久？
在劳动法规定中，员工主动离职需要提前通知用人单位，这个期限被称为预告期。预告期的长度根据员工在该单位的工作年限来确定。主要是为了给雇主足够的时间来寻找替代人员或者调整工作安排。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这意味着，如果员工在试用期外想要离职，他们必须提前30天向雇主提交书面辞职信。而在试用期内，这个期限缩短为3天。这是对员工主动离职的预告期的明确规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条也对此进行了补充，规定了在预告期期间，如果劳动者有严重违反公司规章制度、严重失职等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，不需等待预告期结束。员工主动离职的预告期一般为30天，但在试用期内为3天。这个规定旨在平衡员工的离职权利和用人单位的运营需求。
计算补偿金时的月平均工资应全面考虑劳动者的各项收入，但需排除一些特殊的一次性或非定期收入。确保这一计算方法的公正性和合理性，是对劳动者权益的保障，也是企业依法履行义务的表现。在具体操作中，如遇争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确的法律指导。
温馨提示：由于不同地区的法院在审判尺度上可能存在细微差别，因此当您遇到法律问题时，我们建议您尽快咨询专业律师。律零网作为您身边的法律服务平台，汇集了全国各地3万+高效率、服务评价好的专业律师团队，您可以直接在线咨询我们，省时又省心！
继承权是男女平等的，嫁出的女儿别忘了父母遗产有您的一份。