2024年对于明知故犯的非法劳务派遣行为如何处罚？

导读：对于明知故犯的非法劳务派遣行为，法律有明确的处罚规定。这种行为通常涉及违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，可能导致罚款、吊销营业执照等法律责任。

对于明知故犯的非法劳务派遣行为如何处罚？

非法劳务派遣主要包括未取得劳务派遣许可证擅自经营、超范围派遣、不按规定支付劳动者报酬、不提供劳动保护或条件等行为。如果明知这些行为违法仍执意为之，构成故意违法行为，将受到法律严惩。根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第八十一条至第九十二条详细规定了劳务派遣的相关规则及违法行为的处罚措施。

3. 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）：对劳务派遣的经营许可、合同签订、工资支付等方面做了详细规定，并明确了违法行为的法律责任。

劳动行政部门对非法劳务派遣的监管职责？

劳动行政部门对非法劳务派遣的监管职责主要体现在维护劳动者权益、规范劳务派遣市场秩序、打击违法行为等方面。他们需要监督劳务派遣公司是否遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性。这包括但不限于检查劳务派遣公司的营业执照、劳务派遣许可证，核查其与劳动者签订的合同是否合规，以及是否存在违规收费、拖欠工资、侵犯劳动者权益等行为。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第57-67条明确规定了劳务派遣的相关规则，包括设立劳务派遣单位的条件、劳务派遣的范围、同工同酬原则等，并规定了违反这些规定的法律责任。

2. 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）：这是对《劳动合同法》中关于劳务派遣的细化规定，明确了劳动行政部门的监管职责，如定期检查、调查处理违法行为等。

3. 《中华人民共和国劳动法》：虽然主要针对一般劳动关系，但也在一定程度上规定了对劳务派遣的监管，如第94条规定，违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 《中华人民共和国行政处罚法》：当劳务派遣公司存在违法行为时，劳动行政部门有权根据此法进行行政处罚。劳动行政部门有责任和权力对非法劳务派遣进行查处，以保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序。

劳动者被非法派遣后工资支付主体是谁？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被非法派遣后，工资的支付主体应当是实际用工单位。这是因为，即使派遣行为不合法，但只要劳动者已经提供了劳动，那么他们有权获得相应的劳动报酬。实际用工单位在使用劳动者的过程中，享有了劳动者提供的劳动成果，因此有义务支付工资。如果用工单位拒绝支付，劳动者可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”这意味着，无论派遣是否合法，实际用工单位都应承担支付工资的责任。

2. 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位（在这里即实际用工单位）必须按时足额支付工资的义务。即使劳动者被非法派遣，工资的支付主体仍然是实际用工单位，且法律规定了明确的保障劳动者权益的条款。

对于明知故犯的非法劳务派遣行为，我国法律采取严厉的打击措施，旨在保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动市场秩序。企业应严格遵守相关法律法规，否则将面临严重的法律后果。我们建议任何涉及劳务派遣的企业都应熟知并遵守相关法律规定，以免触犯法律红线。

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