何种情况可实行特殊工时制？

导读：特殊工时制是指在特定条件下，企业可以申请对部分工作岗位实行不同于标准工时制的工作时间制度。这种制度主要适用于某些因工作性质或生产特点需要，不能实行标准工时制的岗位。

何种情况可实行特殊工时制？

特殊工时制主要包括综合计算工时制和不定时工时制。综合计算工时制是将一定周期（如周、月、季、年）内的工作时间综合计算，只要总工时不超出法定标准，允许在周期内灵活安排工作时间。不定时工时制则适用于无法预知工作时间和工作量的岗位，其特点是无固定上下班时间，但需确保劳动者平均每日和每周的工作时间不超过法定标准。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”

2. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定了具体的审批程序和条件。

弹性工作制下，加班如何界定与计算？

弹性工作制下的加班界定和计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关法律法规。弹性工作制，也称为不定时工作制或综合计算工时工作制，是指不固定每日工作时间，而是以周、月、季或年为周期来计算工作时间的制度。

1. 界定：在弹性工作制下，加班一般定义为超过法定标准工作时间的工作。对于全日制劳动者，法定标准工作时间为每日8小时，每周40小时。如果劳动者在这之外还需要工作，那么超出的部分就可视为加班。

2. 计算：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。弹性工作制并不意味着可以无限加班，企业仍然需要保证劳动者的休息权，避免过度劳累。同时，企业需要与劳动者签订明确的工作时间、休息时间和加班报酬等条款的劳动合同，并得到劳动行政部门的批准才能实行弹性工作制。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

《中华人民共和国劳动合同法》

以上内容仅供参考，具体法律问题应结合实际情况并咨询专业法律人士。

特殊工时制的实行需要满足特定的条件，并需经过劳动行政部门的批准。企业应根据自身实际情况和员工权益，合理申请并执行特殊工时制，同时确保符合相关法律法规，保障劳动者的合法权益。在实施过程中，企业也应当充分与员工沟通，确保工作安排的公平性和合理性。