导读：晚育津贴是为鼓励适龄女性延迟生育以缓解人口压力而设立的一项福利政策。享受晚育津贴需要满足特定的条件，主要包括职工身份、符合计划生育政策、达到晚育年龄等。
晚育津贴享受条件有哪些？
1. 职工身份：晚育津贴主要针对的是在职员工，即在国家机关、企事业单位、社会团体等单位工作的人员，而非自由职业者或无固定工作的人群。
2. 符合计划生育政策：申请晚育津贴的妇女必须是合法生育，即其生育行为需符合我国的计划生育政策，通常意味着是第一胎或者符合二孩政策。
3. 达到晚育年龄：晚育年龄通常是指女职工年满24周岁以上生育第一个子女，或者在已有子女的情况下，再次生育时已达到法定晚育年龄。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》：规定了生育保险制度，包括晚育津贴的支付。
2. 《女职工劳动保护特别规定》：明确了女职工的权益，包括晚育津贴的享受条件。
3. 各地的地方性法规：不同省份可能有不同的实施细则，对晚育津贴的具体条件和标准有所规定。
因晚育导致身体恢复慢，能否申请延长休假？
根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号），女性劳动者在生育后享有产假，通常为98天。对于难产或者生育多胞胎的，产假可以适当延长法律并没有明确规定因晚育导致的身体恢复慢可以自动延长产假。
尽管如此，如果晚育确实导致了身体状况需要更长时间恢复，女职工可以尝试与用人单位协商延长休假。在这种情况下，可能需要提供医生的证明来支持这一请求。如果单位同意，可以签订相关协议；如果单位不同意，可能会涉及到对女职工特殊保护权的争议。
【引用法条】
1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
2. 同一规定的第八条指出：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
3. 另外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
以上法规并未直接规定因晚育导致身体恢复慢可以延长产假，但强调了对孕期、产期、哺乳期女职工的保护，这为可能的协商提供了法律基础。
晚育津贴的享受条件因地区和具体政策可能有所不同，建议具体问题咨询当地的社保机构或专业律师获取最准确的信息。同时，随着我国生育政策的调整，相关政策也可能发生变化，需要关注最新的法律法规动态。
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