一级工伤职工的社保缴费是否继续由单位承担？

导读：根据劳动法律法规，一级工伤职工的社保缴费通常应由单位继续承担。这是因为工伤职工在受伤或患病后，其社会保险权益不应受到影响，单位仍需履行其法定的社保缴费义务。

一级工伤职工的社保缴费是否继续由单位承担？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有责任为其员工缴纳社会保险，包括工伤保险。一旦员工被鉴定为一级工伤，这意味着他们完全丧失工作能力，但他们的社保权益不应因此而减损。在实践中，这通常意味着单位仍需按照原有的比例和方式为一级工伤职工缴纳社保费用。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

2. 《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”

工伤一级员工医疗期工资如何调整计算？

对于工伤一级的员工，他们在医疗期间的工资待遇是受到《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规保护的。根据规定，工伤员工在医疗期内应享有全额工资，且不应低于当地最低工资标准。工伤一级意味着伤残程度非常严重，员工可能无法正常工作或完全丧失工作能力，他们的工资待遇通常不会被降低。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

3. 《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”具体工资如何调整和计算，还需要参照当地的工伤保险政策和企业内部的规章制度，以及员工的平均工资水平等因素。如果企业未能按照法律规定支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

工伤评定为一级后，用人单位解约是否合法？

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，劳动者因工负伤并被鉴定为一级伤残的，属于完全丧失劳动能力的情况。在这种情况下，用人单位不能随意解除与员工的劳动合同。相反，用人单位应当保障工伤职工的合法权益，包括支付工伤保险待遇，提供必要的医疗救助和生活照顾。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。”

2. 《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”如果员工被评定为一级工伤，用人单位不仅不能解约，还需要按照法律规定提供相应的待遇和支持。如果用人单位执意解约，员工有权寻求法律救济，维护自己的权益。

一级工伤职工的社保缴费应由单位继续承担，这是对劳动者权益的保障，也是用人单位的法律责任。如果遇到具体案例，建议咨询专业律师以获取详细的法律意见。