如何追究违反职工代表大会决议的责任？

导读：追究违反职工代表大会（以下简称“职代会”）决议的责任主要涉及企业内部管理和劳动法律法规。责任的追究通常需要依据相关的企业规章制度和国家的劳动法规定，通过合理、公正的程序进行。

如何追究违反职工代表大会决议的责任？

1. 根据《中华人民共和国企业法》和《企业职工代表大会条例》，职代会是企业内部民主管理的重要形式，其决议具有法律效力。违反职代会决议的行为，可能构成对企业内部管理制度的违反。

2. 如果违反职代会决议的行为涉及到员工的权益，如工资、工作时间、劳动条件等，可能触犯《中华人民共和国劳动法》。企业有权根据内部规章制度对违规行为进行处理，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。

3. 如果违规行为严重，可能构成劳动合同的违约，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。

相关法条：

1. 《中华人民共和国企业法》

2. 《企业职工代表大会条例》

3. 《中华人民共和国劳动法》

4. 《中华人民共和国劳动合同法》

职工代表大会在企业中的设立是强制性的吗？

职工代表大会（简称职代会）并非所有企业都必须设立的强制性机构，但其在国有企业和集体企业中是法定的组织形式。对于非公有制企业，设立职代会则更多地是一种自愿行为，但鼓励并支持设立以保障职工权益。

相关法条：

1. 《中华人民共和国工会法》第十八条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”虽然这条规定并未直接强制要求设立职代会，但它强调了在一定规模以上的单位建立工会的必要性，而职代会通常是工会组织的一部分。

2. 《中华人民共和国企业法》第十八条规定：“企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，依照法律规定行使职权。”这条规定明确了在国有企业中，职代会是实行民主管理的基本形式，具有法定地位。

3. 《中华人民共和国公司法》虽然没有明确规定必须设立职代会，但第五十一条规定：“有限责任公司设股东会，股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。”同时，第一百一十七条规定：“股份有限公司设股东大会，股东大会是公司的权力机构，依照本法行使职权。”这意味着在公司制企业中，决策权主要在于股东会或股东大会，而非职代会。

综上，职工代表大会的设立在国有企业和集体企业中是法定的，而在非公有制企业中，虽然不是强制性的，但鼓励设立以实现职工的民主管理和权益保护。

追究违反职代会决议的责任需依法依规进行，既要保障企业的正常运营和管理秩序，也要保护员工的合法权益。具体操作中，应结合企业的实际情况和相关法律法规，通过公正透明的程序进行，确保公平公正。同时，企业也应加强内部的法制教育，提高员工遵守职代会决议的意识，预防违规行为的发生。