2024年破产清算时,员工工资是否优先支付？

破产清算时，员工工资被视为优先债权，需要在其他普通债权之前得到清偿。

破产清算时，员工工资是否优先支付？

根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产企业的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应当优先清偿。这意味着在企业破产清算过程中，保障员工的合法权益是首要的，他们的工资和其他相关福利将优先得到支付。

法律依据：

具体法律依据如下：

1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一) 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二) 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三) 普通破产债权。

经济补偿计算时是否有限制最高值？

1. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是指劳动者正常工作情况下的工资，不包括高温补贴、年终奖等一次性奖金。

3. 但是，上述月工资标准有上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍即使劳动者的实际工资高于这个标准，经济补偿也只能按照这个上限来计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

所以，地区在计算经济补偿时是有最高限额的，这既保障了劳动者的合法权益，也防止了过度赔偿的情况发生。

可以明确，当企业进入破产清算程序时，员工的工资是享有优先清偿权的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在企业破产的情况下仍能获得应有的经济保障。

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