工亡家属需提供哪些证明？

当发生工伤死亡事件时，家属需要提供一系列的证明文件来申请工亡赔偿。这些证明主要包括死亡证明、劳动合同、工伤认定书、工资证明等。

工亡家属需提供哪些证明？

工亡家属在申请赔偿时，首先需要证明死者与用人单位存在劳动关系，这通常需要提供劳动合同或者工作证等。其次，需要有医疗机构出具的死亡证明，明确死因与工作有关。此外，由当地人力资源和社会保障部门出具的工伤认定书是必不可少的，这是确认事故是否属于工伤的关键。再者，工资证明用于计算赔偿金额，通常由用人单位提供。最后，如果可能，家属还应提供死者生前的社保缴纳记录等。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

交通事故兼工亡如何处理？

当一起交通事故同时导致了工伤死亡的情况，处理方式会涉及到两个法律领域：交通事故处理和工伤保险。首先，根据《道路交通安全法》的规定，交通事故的责任方需要对受害者或其家属承担赔偿责任，包括医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金等。其次，根据《工伤保险条例》，如果受害者是在工作时间和工作场所内因交通事故死亡的，那么他的家属有权申请工伤保险赔偿。

在这种情况下，受害者家属可以同时向交通事故的责任方和工伤保险机构索赔。两者并不冲突，因为工伤保险赔偿是基于社会保险制度，而交通事故赔偿是基于民事侵权责任。如果责任方无法完全赔偿，工伤保险赔偿可以作为补充。

引用法条：

1. 《中华人民共和国道路交通安全法》：该法规定了交通事故的责任认定和赔偿原则，第76条明确规定了机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照各自过错的比例分担责任。

2. 《工伤保险条例》（国务院令第375号）：第14条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。第39条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

未签合同工亡如何索赔？

即使没有签订正式的劳动合同，劳动者与雇主之间仍然可能存在事实上的劳动关系。如果工人在工作中不幸死亡，也就是所谓的“工亡”，其家属有权向雇主索赔。未签合同的工亡索赔主要基于以下几个法律原则：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，并提供必要的劳动保护。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，该法的保护仍然适用。

2. 《工伤保险条例》规定，无论劳动者是否与用人单位签订书面合同，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都应当认定为工伤。工亡的家属有权获得工伤保险待遇。

3. 如果雇主未为工人购买工伤保险，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当承担工伤保险待遇的支付责任。

4. 《侵权责任法》也提供了可能的索赔途径，如果工亡是由于雇主的过错或疏忽导致的，家属可以主张侵权损害赔偿。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）

2. 《工伤保险条例》（2010年修订）

3. 《社会保险法》（2018年修正）

4. 《侵权责任法》（2009年通过）

具体索赔过程通常需要家属收集相关证据，如工资支付记录、工作现场照片、同事证词等，证明事实劳动关系的存在和工亡的事实，然后向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，再根据认定结果向雇主或工伤保险基金索赔。如果雇主拒绝赔偿，家属可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或民事诉讼，来维护权益。

工亡家属在申请赔偿时，必须提供充分的证据以证明工亡事实，包括但不限于劳动合同、死亡证明、工伤认定书和工资证明等。在这个过程中，如有困难或疑问，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保护。