2024年晚育津贴领取期限是多久？

晚育津贴的领取期限通常与劳动者产假期间相一致，一般为98天，如果符合延长产假条件，可延长至128天。津贴应在产假期间按月发放。

晚育津贴领取期限是多久？

根据《女职工劳动保护特别规定》和各地的计划生育政策，晚育津贴主要是为了保障女性职工在生育期间的生活晚育津贴的领取时间与产假时间同步。国家规定的标准产假期为98天，如果是晚育（通常指女性24周岁以上生育第一胎），部分地区可能会有额外的奖励假期，使总假期达到128天。在此期间，劳动者有权享受晚育津贴。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”此外，各省市的计划生育条例也会对此有所规定，具体以当地法规为准。

对于晚育职工，单位是否有义务批准其延长生育假申请？

对于晚育职工的生育假期，相关法律法规有明确的规定。晚育通常指的是女性员工在24周岁及以上生育第一胎的情况。根据劳动法和女职工劳动保护特别规定，晚育的女职工有权享受更长的产假是否批准延长生育假的决定权主要在于用人单位，但必须遵守国家的法律规定。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条明确规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”这是对所有女职工的基本保障。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”此外，该规定第八条还指出，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

3. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条则规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”这意味着晚育的女职工有权申请延长生育假。虽然具体能否批准延长生育假取决于单位的政策，但单位必须确保至少提供法定的98天产假，并且应当尊重和保障晚育女职工的权益，不能违反相关的劳动法律和计划生育法规。如果单位拒绝合理的延长生育假申请，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。

晚育津贴的领取期限主要取决于产假的长短，一般为98至128天。如果劳动者在产假期间遇到任何问题，如津贴未正常发放等，有权向用人单位或相关部门提出申诉，以维护自己的合法权益。建议具体问题咨询当地的劳动保障部门或专业律师获取更准确的信息。

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