工伤复发后是否需重新进行工伤鉴定？

如果工伤职工的伤情在治愈后复发，一般情况下不需要重新进行工伤鉴定。原有的工伤认定仍然有效，但可能需要对复发的伤情进行医疗评估以确定待遇标准。

工伤复发后是否需重新进行工伤鉴定？

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定是一次性的，一旦被认定为工伤，其工伤等级不会因时间推移或病情变化而改变如果工伤复发，虽然无需再次进行工伤认定，但根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，需要治疗的，享受工伤医疗待遇。这可能涉及到对复发伤情的医疗评估，以确定相应的医疗费用和待遇。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

2. 《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。”

工伤复发治疗期是否影响薪酬计算？

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工伤复发，员工在治疗期间的薪酬应该按照他们原来的工资和福利标准来计算，不应受到影响。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 同时，该条例对“停工留薪期”没有明确的时间限制，而是规定根据工伤职工的伤情和医疗机构的意见确定，这就意味着，即使工伤复发需要更长时间的治疗，只要在停工留薪期内，薪酬待遇都应保持不变。如果员工的工伤复发并需要治疗，他们有权享受与工伤前相同的薪酬待遇，直到他们能够恢复工作或停工留薪期结束。在此期间，单位不得降低其工资或福利。如果单位违反这一规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

工伤复发后，虽然通常不需要重新进行工伤鉴定，但应根据医疗机构的诊断和评估，确定工伤职工的医疗待遇。具体的待遇标准和流程可能会因地方政策和具体情况有所不同，建议及时咨询当地的社会保险机构或专业律师获取详细信息。