死亡职工家属有权索赔吗？

如果一名职工因工死亡或非因工死亡，其家属通常有权提出索赔，包括但不限于丧葬费用、抚恤金、一次性工亡补助金等。具体权利和赔偿金额会根据具体情况和相关法律法规来确定。

死亡职工家属有权索赔吗？

1. 工伤死亡：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 非工伤死亡：如果是非因工死亡，例如因疾病或意外事故等，家属可以根据《社会保险法》申请丧葬补助和一次性抚恤金。同时，如果存在第三方责任，家属还可以向责任方提起民事诉讼索赔。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》

2. 《社会保险法》

3. 《中华人民共和国民法典》（关于侵权责任的规定）

工伤认定中，突发疾病与工伤的关系是什么？

工伤认定主要依据《工伤保险条例》。对于突发疾病是否能被认定为工伤，通常需要看这种疾病是否与工作有直接的因果关系。如果员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因或者工作过程中的紧张、疲劳等因素引发的突发疾病，如心脏病发作、脑血管意外等，可以被认定为工伤如果是个人的健康问题，与工作无关，如慢性疾病突然发作，一般不会被视为工伤。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”

2. 《工伤保险条例》第十五条进一步规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”

从上述规定可以看出，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡，或者因疾病导致立即死亡，会被视为工伤。但如果只是因为个人健康问题而突发疾病，即使在工作时间和地点，一般不会被认定为工伤，除非能够证明该疾病与工作环境或工作压力有直接关系。

死亡职工的家属在法律框架下是有权索赔的，具体权利和赔偿标准需要根据死亡原因、是否有工伤保险、是否存在第三方责任等因素综合判断。在实际操作中，家属应尽快咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。