因离职影响四级伤残补助金发放吗？

员工离职是否会影响四级伤残补助金的发放主要取决于工伤保险制度和相关法律法规。通常情况下，伤残补助金的发放与员工的就业状态关联性不大。

因离职影响四级伤残补助金发放吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。这意味着，即使员工离职，只要其工伤等级已被鉴定为四级，仍应享有伤残津贴。此外，一次性伤残补助金也应在伤残等级确定后由工伤保险基金支付，不因员工离职而受到影响。

【相关法条】

《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

四级伤残受害者家属有抚养费赔偿吗？

对于四级伤残的受害者，其家属是否可以获得抚养费赔偿，主要取决于受害者本人是否有劳动能力丧失或严重削弱，以及是否因此影响到了其抚养家庭的能力。四级伤残通常意味着严重的身体功能障碍，可能影响到工作和生活自理。根据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，如果受害者因伤残丧失或部分丧失劳动能力，那么他们有权要求赔偿包括抚养费在内的各种经济损失。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国侵权责任法》第十六条明确规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。”

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条指出：“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。”如果四级伤残的受害者无法工作或工作能力大幅下降，其家属有权要求赔偿抚养费，具体金额会根据受害者的劳动能力丧失程度、家庭成员情况、当地生活水平等因素来确定。抚养费的赔偿对象主要是受害者的未成年子女或无劳动能力且无其他生活来源的直系亲属。

四级伤残有一次性赔偿吗？

工伤保险制度规定了对于工伤或职业病造成的不同等级的伤残，有不同的待遇标准。四级伤残属于重度残疾，严重影响劳动能力。根据《工伤保险条例》的规定，四级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，但通常没有一次性赔偿的规定。

一次性伤残补助金是针对工伤或职业病导致伤残的一次性经济补偿，其标准为本人工资的21个月。而伤残津贴则是按月支付，标准为本人工资的75%，直至退休年龄，然后转为基本养老保险待遇。

【相关法条】

1. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

请注意，具体的赔偿金额需要根据个人工资、所在地的最低工资标准以及工伤保险基金的实际情况来计算，而且每个省份可能会有一些地方性的补充规定。如果需要详细咨询，建议直接联系当地的劳动保障部门或者寻求专业律师的帮助。

四级伤残补助金的发放主要依据工伤保险制度，与员工是否离职并无直接关系。只要满足工伤认定和伤残等级评定条件，员工就有权获得相应的伤残补助金具体情况可能会因各地政策和个案差异而有所不同，建议咨询专业律师或相关部门获取详细信息。