2024年全薪哺乳假期限是多久？

导读：全薪哺乳假的期限通常是1年，这是根据《女职工劳动保护特别规定》来设定的。

全薪哺乳假期限是多久？

根据2012年修订的《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工生育后，有1年的哺乳期，期间每日有1小时的哺乳时间，且这段时间应视为正常工作时间。在此期间，女职工享受全薪待遇。这是为了保障妇女在生育后有充足的时间恢复身体健康，同时也能照顾新生儿。

【引用法条】

《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第九条规定：“女职工哺乳未满1周岁的婴儿的，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

哺乳假期间工资如何计算？

哺乳假期间的工资计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》。按照这个规定，女职工在产假期满后，如果有哺乳未满1周岁婴儿的，所在单位应当在每天的工作时间内给予其1小时的哺乳时间；有两名以上婴儿需要哺乳的，哺乳时间可以适当增加。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

在此期间，女职工的工资不应低于其正常工作时间的工资，哺乳假期间的工资应与产前相同，不应有任何减少。如果单位因为员工休哺乳假而降低其工资，这是违反相关劳动法规定的。

【引用法条】

1. 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）：第9条规定，“女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”同时，第10条明确，“女职工在哺乳期内，所在单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

2. 《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日通过，2018年12月29日修正）：第63条规定，“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第53条则规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”哺乳假期间的工资应按照正常出勤时的工资标准来计算。

全薪哺乳假期通常为1年，期间每天有1小时的哺乳时间，并且这不应影响到女职工的工资和福利。如遇特殊情况或有其他疑问，建议咨询专业律师或直接向劳动监察部门寻求帮助。

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