工伤赔偿金是否包括对精神伤害的赔偿？

工伤赔偿通常包括对受害者身体伤害的经济补偿，但是否涵盖精神损害赔偿在不同情况下可能存在差异。根据相关法律法规，精神损害赔偿在特定条件下是可以主张的。

工伤赔偿金是否包括对精神伤害的赔偿？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费用、误工费、残疾补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这些赔偿项目主要针对物质损失和直接经济损失如果工伤事故导致了严重的精神痛苦或者心理创伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害者可以主张精神损害抚慰金。这通常需要受害者能够提供证据证明精神伤害的存在及其程度。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》

2. 《工伤保险条例》

3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

未订立书面劳动合同时工伤权益保障？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同如果未订立书面劳动合同，这并不意味着劳动者失去了所有的权益，尤其是工伤权益。劳动者在工作中遭受伤害，其工伤权益主要由《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》保障。

首先，即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实上的劳动关系（如工资支付记录、工作证、同事证词等），劳动者仍然有权享受工伤保险待遇。一旦发生工伤，劳动者可以向用人单位主张权利，申请工伤认定。

其次，根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，劳动者有权获得医疗救治、康复服务以及必要的经济补偿。

最后，如果用人单位未按规定为劳动者参加工伤保险，根据《社会保险法》的规定，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的工伤待遇。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

3. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...”

4. 《社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。”

虽然工伤赔偿制度主要关注物质损失，但在特定情况下，如工伤事故导致了显著的精神伤害，受害者有权要求精神损害赔偿实际操作中，主张精神损害赔偿需要提供充分的证据，并可能需要通过诉讼途径解决受害者在面对此类情况时，应及时咨询专业律师，以便了解自己的权益并采取适当的法律行动。