企业对于工伤事故的后续预防措施制定与实施必须符合相关法律法规的要求，以保障员工的安全健康权益。这涉及到的主要是《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》等法规。
工伤事故后续预防措施制定与实施是否达到法规要求？
根据《中华人民共和国安全生产法》，企业有责任建立健全安全生产责任制，制定并实施安全生产规章制度和操作规程，提供安全的工作环境，对员工进行安全生产教育和培训，以及及时消除生产安全事故隐患。同时，企业还需按照《工伤保险条例》为员工参加工伤保险，一旦发生工伤，应立即报告，保障员工的工伤待遇。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产（第五条）。
2. 同法还规定，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能（第二十五条）。
3. 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第二十三条规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
发生事故时，工程安全生产责任制作用是否得到体现？
在发生事故时，工程安全生产责任制的作用是否得到体现，主要看该责任制是否被正确执行和遵守。安全生产责任制是指在工程项目中，各参与方（如建设单位、施工单位、监理单位等）按照法律规定，明确各自的安全生产责任，确保工程安全的制度。如果事故发生，可能说明在某个环节上，安全生产责任制没有得到有效落实，或者存在责任不明确、监管不到位等问题。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国安全生产法》第十九条规定：“生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。”
2. 《建设工程安全生产管理条例》第二十四条规定：“施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。”
3. 同时，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条规定，事故发生后，应立即启动应急预案，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，同时必须如实报告事故情况，这同样是安全生产责任制的一部分。
综上，当事故发生时，我们应从上述法规出发，审查安全生产责任制的执行情况，判断其是否真正起到了预防和控制事故的作用。如果存在违反规定的情况，相关责任人应依法承担责任。
企业需要严格遵守上述法律法规，制定并有效执行工伤事故的预防措施，确保员工的生命安全和身体健康。同时，对已发生的工伤事故，要及时处理并给予法定的工伤待遇。任何违反这些规定的行动都可能面临法律责任企业应定期进行安全生产检查，持续改进预防措施，以达到法规要求。
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如果未满18岁得孩子也不归宿，必须对孩子进行教育，否则就要承担相应的法律责任。