劳动合同异地履行纠纷怎么办？

当劳动合同的履行地与签订地不一致，或者劳动合同中未明确约定履行地时，可能会引发异地履行纠纷。这种情况下，劳动者和用人单位可能在工资支付、工作时间、劳动条件等方面产生争议。

劳动合同异地履行纠纷怎么办？

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作地点、工作内容等条款。如果合同中没有明确规定履行地，一般应以实际工作地点为履行地。

2. 如果劳动合同异地履行导致了权益争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖劳动者也可以选择向合同履行地或用人单位所在地的法院提起诉讼。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》

劳动争议中，对仲裁机构管辖权有异议应如何处理？

如果在劳动争议中对仲裁机构的管辖权有异议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位有权提出管辖权异议。这种异议通常涉及到仲裁机构是否有权处理特定的劳动争议案件。例如，争议是否属于劳动争议的范畴，或者仲裁机构所在地是否与争议有实际联系等。

首先，当一方对仲裁委员会的管辖权有异议时，应当在仲裁答辩期内明确提出，否则可能会被视为接受了该仲裁委员会的管辖。一旦异议被提出，仲裁委员会需要对此进行审查，如果认为自己无管辖权，应当将案件移交给有管辖权的仲裁委员会，或者告知当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼。

其次，如果仲裁委员会对自身的管辖权有异议，但另一方坚持由该仲裁委员会审理，仲裁委员会可以先行受理并进行审理。在仲裁裁决书中，仲裁委员会应当对管辖权问题作出明确的决定。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

2. 同法第三十二条规定：“劳动争议仲裁委员会发现受理的案件不属于本仲裁委员会管辖的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。接受移送的仲裁委员会应当受理；拒不受理的，由上级劳动行政部门责令其受理。”

3. 同法第四十二条第四款规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。”对于劳动争议中的管辖权异议，应按照上述法律规定进行处理。

对于劳动争议，哪些特殊情况会影响地域管辖权的选择？

地域管辖权在劳动争议中主要由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规规定劳动争议的管辖权通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖存在一些特殊情况可能会影响地域管辖权的选择：

1. 劳动合同履行地不明确或双方未约定：在这种情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议应由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 劳动者在多个地方履行劳动合同：如果劳动者在同一用人单位在不同地方履行劳动合同，且无法确定主要履行地的，可由劳动者最后工作地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3. 用人单位搬迁或注销：如果用人单位在争议发生后搬迁或注销，那么一般由其原所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4. 外商投资企业或跨地区经营的企业：对于这类企业，可能需要考虑到其注册地和实际经营地，可能会有特殊的规定。

5. 劳务派遣：劳务派遣的劳动争议，根据《劳务派遣暂行规定》，应由用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

6. 集体劳动争议：此类争议通常由涉及的劳动者人数较多的一方所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

以上分析和依据仅供参考，具体案件的管辖权确定还需要结合实际情况和最新的法律法规进行判断。

处理劳动合同异地履行纠纷的关键在于确定合同的履行地，并据此选择合适的解决途径。劳动者应保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，建议在签订合同时，明确约定工作地点和履行地，以避免可能出现的纠纷。如果遇到此类问题，最好寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。

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