非全职员工能否享受哺乳期延长休假？

非全职员工是否可以享受哺乳期延长休假，这个问题在劳动法中是有明确规定的。非全职员工，即通常所说的兼职员工，同样享有与全职员工相同的哺乳期权益。

非全职员工能否享受哺乳期延长休假？

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工，无论全职或兼职，都享有哺乳期的特殊保护女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。同时，女职工每天有1小时的哺乳时间，这可以分两次使用，且应算作正常工作时间。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条明确规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其夜班劳动。”

2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条指出：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

企业对哺乳期女职工有何特殊保护？

对于哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护，旨在保障她们的健康和权益。这些保护措施主要体现在工作时间、休息时间和解雇保护等方面。企业不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动或者延长其工作时间，也不得降低其工资或解除劳动合同。同时，企业需要为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和场所。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》：第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）：第9条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第10条还规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：第23条第二款规定，用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第25条则规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。企业有义务尊重并执行上述法律规定，保障哺乳期女职工的合法权益。如果企业违反这些规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

非全职员工，即兼职女职工，有权享受哺乳期的延长休假，并且在此期间的基本工资不应被降低，劳动合同不应被解除。这是对女性劳动者，特别是新妈妈的必要保护，也是企业应尽的社会责任。如果遇到相关权益受损的情况，建议及时寻求法律援助。

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