职工患病有无赔偿权利？

职工在患病期间有一定的权益保障，特别是对于因工患病或者非因工患病的情况，劳动者有权获得医疗待遇和一定的经济补偿。但具体的赔偿权利和额度需要根据具体情况和相关法律法规来确定。

职工患病有无赔偿权利？

1. 对于因工患病，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。

2. 非因工患病，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息、疾病和非因工负伤期间的医疗待遇和基本生活保障劳动者在病假期间，企业应支付不低于当地最低工资标准的80%的病假工资。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》

2. 《中华人民共和国劳动法》

提前解约需支付赔偿金？

是否需要支付提前解约的赔偿金主要取决于合同的具体条款和相关法律规定。合同是双方或多方的法律约定，一旦签订，就具有法律效力。如果合同中明确规定了提前解约的条件和相应的赔偿责任，那么在解除合同时，违约方可能需要按照合同约定支付赔偿金。如果合同没有明确的规定，但解约导致了另一方的实际损失，根据《合同法》的规定，违约方也应承担赔偿责任。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国合同法》第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”这意味着，除非有法定理由，否则不能随意解除合同。

2. 《中华人民共和国合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这就是说，如果提前解约构成违约，违约方需要承担相应的赔偿责任。

3. 《中华人民共和国合同法》第94条规定了合同可以解除的一些法定情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的等。在这种情况下，提前解约可能不需要支付赔偿金，但这需要具体问题具体分析。是否需要支付提前解约的赔偿金，关键在于合同的约定以及解约的具体情况。建议在面临此类问题时，咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议。

职工患病是否有赔偿权利取决于是否为工伤以及患病的具体情况。如果是工伤，职工有权获得工伤保险待遇；非因工患病，也有权得到医疗待遇和一定的工资保障这些权益的实现需要劳动者与用人单位按照法律规定进行操作，并在必要时寻求法律援助。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

温馨提示：想要保护自己的合法权益？了解法律知识是必不可少的。当您陷入法律纠纷时，点击#律师电话咨询#，我们将为您提供全国范围内的专业律师帮助！