2024年哺乳假的天数和待遇有何法律规定？

导读：哺乳假的天数和待遇主要由《女职工劳动保护特别规定》进行规定。哺乳期一般为一年，期间女职工可以每天有1小时的哺乳时间，此时间应算作正常工作时间，并且不应减少其工资。在哺乳期内，用人单位不得安排夜班劳动和重体力劳动。

哺乳假的天数和待遇有何法律规定？

根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年修订），哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内，应有两次哺乳时间，每次30分钟。如路途较远，可合并使用，但不得超过1小时。这1小时应视为正常劳动，工资照发，不得以此为由减少其工资。此外，哺乳期女职工不得安排夜班劳动和三级以上体力劳动强度的工作。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 《女职工劳动保护特别规定》（2012年修订）第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期工作时间有何特殊规定？

哺乳期的女职工享有特殊的工作时间和休假权益，以保障她们的身体健康和哺乳需要。根据相关法律规定，哺乳期的女职工在每天的工作时间内，有1小时的哺乳时间，这1小时应视为正常工作时间，并且不能被削减或取消。此外，如果工作地点距离哺乳场所较远，企业还应适当调整其工作时间和工作岗位，以便于哺乳。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

2. 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

3. 同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条，如果工作地点距离哺乳场所超过0.5公里，用人单位应当在工作场所设立哺乳室或者提供必要的哺乳条件。

以上规定旨在保护哺乳期女职工的合法权益，确保她们在履行职业职责的同时，能够照顾到新生儿的健康需求。

法律法规对哺乳期女职工的权益给予了充分的保障，确保她们在照顾新生儿的同时，也能得到应有的工作待遇。如果遇到哺乳期权益受损的情况，女职工有权依法维护自己的合法权益。

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