2024年孕妇在何种情况下会被视为合法辞退？

孕妇享有特殊的劳动保护，一般情况下，用人单位不得以怀孕为由辞退员工在特定且严格的法定条件下，孕妇可能被视为合法辞退。

孕妇在何种情况下会被视为合法辞退？

1. 严重违反用人单位规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。对于孕妇而言，如果其行为确实构成严重违规，如严重旷工、泄露商业秘密、严重失职等，且用人单位的规章制度已明确、合理并公示，且处理程序合法，那么即使其处于孕期，用人单位仍可依法将其辞退。

2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：同样根据《劳动合同法》第三十九条，若孕妇在工作中严重失职、营私舞弊，导致用人单位遭受重大经济损失或其他严重后果，用人单位有权解除劳动合同。

3. 试用期不符合录用条件：《劳动合同法》第三十九条亦规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果孕妇在试用期内，且经过客观公正的考核，被证实确实不符合当初约定的录用条件，即便其处于孕期，用人单位也可依法解除劳动合同。

4. 兼职严重影响本职工作或与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若孕妇存在上述情况，且满足条件，也可能会被合法辞退。

5. 被依法追究刑事责任：当孕妇因犯罪行为被依法追究刑事责任时，《劳动合同法》第三十九条明确，用人单位可以与其解除劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

孕期能否申请主动离职并获取补偿？

孕妇在孕期是否可以申请主动离职以及是否能获取补偿，主要取决于劳动合同法和女职工劳动保护特别规定等相关法律法规孕妇有权提出辞职，但这并不自动意味着她们一定能获得经济补偿。这主要取决于辞职的原因和合同条款。

1. 如果孕妇因为个人原因（如家庭、健康等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，除非劳动合同中有特殊约定，否则通常不会获得经济补偿。

2. 如果孕妇因公司违反劳动法或劳动合同，如降低待遇、恶劣工作环境等，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，员工有权立即解除劳动合同，并可要求公司支付经济补偿。

3. 另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在孕期非法解雇孕妇，那么孕妇不仅可以要求恢复劳动关系，还可以要求公司支付赔偿金。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...（三）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

4. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

孕妇并非绝对不能被辞退，但在我国现行法律体系下，只有当其出现严重违反规章制度、严重失职、试用期不合格、严重影响本职工作或与其他单位建立劳动关系拒不改正、以及被依法追究刑事责任等法定情形时，才可能被视为合法辞退。在处理此类问题时，用人单位应严格遵循法律规定，确保辞退行为的合法性，同时保障孕妇的合法权益不受侵害。孕妇在面临可能的辞退风险时，也有权寻求法律援助，以维护自身合法权益。

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