2024年休息日工作有额外补偿吗？

根据劳动法规定，劳动者在休息日工作应当获得加班工资，即额外的补偿。

休息日工作有额外补偿吗？

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在休息日工作，且单位无法提供补休，应支付双倍工资作为补偿。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

兼职有无加班费规定？

关于加班费的规定主要来自于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。对于全职员工，法律明确规定了加班费的支付标准对于兼职员工，法律并没有明确的条款直接规定是否应当支付加班费。这是因为兼职工作通常被视为非全日制工作，其工作时间和薪酬计算方式与全职员工有所不同。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这条规定适用于全职员工，但并未明确涵盖兼职员工。

2. 《工资支付暂行规定》中也没有具体针对兼职员工加班费的条款，只规定了全职员工的工资支付原则。

实践中，兼职员工的工资一般按照工作小时或者完成的工作量来计算，如果在约定的工作时间之外进行了额外工作，是否支付加班费以及如何支付，通常需要根据雇佣合同中的具体条款来决定。如果合同中没有明确的规定，那么需要参考当地的地方性法规或行业惯例。建议在签订兼职合同时，明确写明加班费等相关待遇，以保障自身权益。

病假超过一定期限，工资如何调整？

病假期间的工资待遇问题主要受《劳动法》、《劳动合同法》以及相关地方性法规、部门规章等法律文件的调整。具体到病假超过一定期限时工资如何调整，主要涉及以下几个方面：

1. 病假期间的基本工资保障：根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款并未直接提及病假，但依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”这表明，劳动者在病假期间，用人单位应依法支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者的基本生活。

2. 病假期限与工资调整的关系：通常情况下，病假期限长短与工资调整并无直接关联，即无论病假持续多久，只要仍在法定医疗期内，用人单位都应按照上述标准支付病假工资。这里的“法定医疗期”是指根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定的一个期间，一般为3个月至24个月不等。在法定医疗期内，用人单位无权因病假期限过长而降低劳动者应得的病假工资。

3. 超出法定医疗期的情形：如果病假期限超过了法定医疗期，根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，工资调整将取决于劳动合同的解除及经济补偿金的支付，而非继续按照病假工资标准支付。病假超过一定期限时，工资调整主要取决于是否仍在法定医疗期内。在法定医疗期内，无论病假期限多长，用人单位均应按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资；若病假超出了法定医疗期，用人单位有权在履行法定程序后解除劳动合同，此时工资调整将依据劳动合同解除的法律规定进行。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条、

2. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条

3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款

如果劳动者在休息日工作，他们有权要求雇主提供额外的工资补偿。如遇到此类问题，劳动者可以依据上述法律规定维护自己的合法权益，如有必要，可寻求专业法律援助。

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