一次性伤残补助金是否计入工伤赔偿？

一次性伤残补助金是工伤赔偿的重要组成部分，其性质为对劳动者因工致残导致劳动能力丧失或降低的经济补偿。在确定工伤赔偿总额时，一次性伤残补助金应当计入其中，作为受害职工依法应得的赔偿项目之一。

一次性伤残补助金是否计入工伤赔偿？

根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）的规定，一次性伤残补助金是针对工伤职工被鉴定为一至十级伤残等级后，由工伤保险基金按照伤残等级支付的一次性待遇。该补助金旨在弥补工伤职工因伤残导致的未来收入减少、生活困难以及可能增加的生活费用等损失。具体计算标准依据伤残等级和工伤职工本人工资确定。

《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定了不同伤残等级对应的一次性伤残补助金支付标准，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这些规定明确了一次性伤残补助金是法定的工伤赔偿项目，且具有强制性和专属性，即用人单位或工伤保险基金必须按照规定向符合条件的工伤职工支付。

在实际操作中，工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等多个项目。一次性伤残补助金作为其中一项，无疑应被计入工伤赔偿总额。

引用法条：

主要依据为《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号），具体条款如下：

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

未签订劳动合同影响误工费赔偿期限吗？

误工费是指因事故或疾病导致无法正常工作而产生的经济损失，一般包括在人身损害赔偿中。即使没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就有权主张误工费。误工费的赔偿期限主要取决于受害人的恢复情况和医疗机构的证明，而非是否签订了劳动合同。

引用法条：

1. 《中华人民共和国侵权责任法》第十六条明确规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”这表明，无论是否有劳动合同，只要能证明误工的事实，都有权获得赔偿。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”这里并未提及劳动合同，而是以实际的误工时间和收入来计算。未签订劳动合同并不会影响误工费的赔偿期限，关键在于能否提供足够的证据证明误工的事实和期间，例如医疗机构的病假条、工资单等。

一次性伤残补助金是法定的工伤赔偿项目，应当计入工伤赔偿总额。无论是工伤保险基金还是用人单位，在核算和支付工伤赔偿时，均需按照《工伤保险条例》的相关规定，将一次性伤残补助金准确无误地纳入赔偿范围，确保工伤职工能够得到充分、合理的经济补偿。对于工伤职工而言，了解并主张自身享有的一次性伤残补助金权益，有助于保障其合法权益不受侵犯。

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