怀孕初期可以请病假吗？

怀孕初期的女性劳动者有权根据其健康状况申请病假，且在孕期享受特定的劳动保护和待遇。用人单位应依法保障其权益，不得因怀孕而歧视或剥夺其正当的病假请求。

怀孕初期可以请病假吗？

根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，怀孕初期的女性劳动者在出现疾病或身体不适需要治疗、休养时，享有与一般劳动者相同的病假权利。具体而言：

1. 病假申请权：根据《劳动法》第三十二条，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，有权利享受医疗期。对于怀孕初期出现身体不适或妊娠反应强烈的女职工，同样有权提出病假申请。

2. 孕期特殊保护：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。尽管该条款针对孕晚期，但体现出国家对孕期女职工的特殊保护原则。在实际操作中，对于怀孕初期出现严重妊娠反应或其他疾病的女职工，用人单位也应基于人道关怀和法律规定，合理考虑并批准其病假申请。

3. 待遇保障：依据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。虽然这些规定主要涉及产假期间的待遇，但体现出国家对女职工因生育导致的暂时性工作能力减弱给予经济保障的原则怀孕初期请病假的女职工，应按单位规章制度和劳动合同约定，享受病假工资或相应待遇。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十一条

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条、第八条

产假期间社保由谁承担？

产假期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳问题，主要涉及劳动者、用人单位以及社会保险基金三方面。根据我国现行法律法规及政策规定，产假期间的社会保险费用应由用人单位承担。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着在劳动者正常工作期间，包括休产假在内的各类假期，用人单位都有义务为其继续缴纳社会保险。

其次，《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工在产假期间享受生育津贴，即女职工在依法享受产假期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育保险基金由用人单位按比例缴纳，个人无需缴费虽然在产假期间女职工未提供实际劳动，但其社会保险（尤其是生育保险）的缴纳责任并未转移，仍由用人单位承担。

再次，对于其他社会保险项目如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，尽管劳动者在产假期间没有工资收入，但根据《社会保险费征缴暂行条例》等规定，劳动者在享受产假待遇期间，其社会保险关系并不中断，各项社会保险费用仍需正常缴纳。这些费用同样应由用人单位承担，确保劳动者在产假结束后能够继续享有相应的社会保险权益。无论从法律规定还是政策导向来看，产假期间的社会保险费用应由用人单位全额承担，不得转嫁给劳动者。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

2. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；……”

3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十条：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。”

以上法规共同构成了产假期间社保由用人单位承担的法律依据。

员工请病假需要哪些证明？

员工请病假需要提供一定的医疗证明。这是为了确保员工的权益，防止虚假病假，同时也保护企业的正常运营。员工在病假期间，企业需要按照法律规定支付病假工资提供有效的病假证明是必要的。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第62条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，停止工作治病休息的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”

3. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

根据以上法规，员工请病假通常需要提供的证明主要包括：

1. 医院出具的病假条：这是最直接的证明，通常由医生开具，明确写明病情、需要休息的时间等。

2. 检验报告、诊断书等相关医疗材料：这些可以作为病假的辅助证明，证明员工确实存在需要休息的健康问题。

3. 在一些情况下，可能还需要提供医疗费用的支付凭证，以证明员工已经就医并支付了相关费用。员工请病假的具体要求可能会因不同地区和企业的具体规定而有所不同，但上述的医疗证明通常是必不可少的。

我们明确指出怀孕初期的女性劳动者在出现疾病或身体不适时，依法享有请病假的权利。用人单位应当尊重并保障其这一权益，不得因怀孕而进行歧视或拒绝其合理的病假申请。同时，女职工在病假期间应获得相应的工资待遇，以确保其合法权益不受侵害。建议女职工在遭遇相关问题时，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求专业法律援助，以有效维护自身合法权益。