未签合同的工人可申请工伤吗？

即使未签订书面劳动合同，工人在工作期间遭受工伤仍然有权申请赔偿。法律规定了劳动者享有劳动保护和工伤保险的权利，而是否签订合同并不影响这一权利的行使。

未签合同的工人可申请工伤吗？

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动关系的存在是认定工伤的基础，而非必须有书面的劳动合同。只要事实上存在劳动关系，如工人在雇主的指挥下进行工作，并从雇主处获取报酬，那么这种关系就可以被认定为劳动关系。如果工人在工作中受伤，他/她可以向用人单位主张工伤待遇。即使没有书面合同，只要能提供工资支付记录、工作证、工友证明等证据证明劳动关系，就有可能申请工伤认定。

引用法条：

1) 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这表明劳动关系的建立并不以签订书面合同为前提。2) 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤认定中，如何界定是否属于工作原因？

在工伤认定中，界定是否属于“工作原因”是确定是否构成工伤的关键因素之一。根据我国现行的《工伤保险条例》及相关司法解释，对“工作原因”的界定主要遵循以下原则：

1. 与工作职责相关性原则：工作原因首先指职工在履行工作职责过程中遭受的伤害或疾病。如果职工在执行工作任务、完成工作目标、使用工作设备或工具、在工作场所内（包括合理必要的延伸区域）等与工作直接相关的活动中受伤或患病，通常会被认为是因工作原因导致。

2. 工作时间及地点关联性原则：除了与工作内容紧密相连外，工伤还往往与工作时间、工作地点存在密切关系。若职工在正常工作时间内或加班期间，在工作岗位或单位指派的工作地点内发生伤害，通常视为工作原因所致。此外，对于一些特殊行业或岗位，如出差、野外作业、不定时工作制等，即使不在传统意义上的工作场所或工作时间内，但只要是在从事与工作有关活动时发生伤害，也可能被认定为工作原因。

3. 因果关系直接性原则：工作原因强调伤害或疾病的产生与工作活动之间存在直接的因果联系。即职工所受伤害或患有的疾病，必须是由于工作过程中的行为、环境、条件等因素直接引发，而非其他与工作无关的因素。

4. 雇主受益原则：在某些情况下，即使职工的行为看似偏离了其具体工作职责，但如果该行为本质上有利于雇主利益，且与工作存在内在联系，也有可能被认定为工作原因。例如，职工为了维护工作秩序、防止工作场所损失或提升工作效率而采取的必要行动导致的伤害。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：该条例第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，以及“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”等，这些条款明确了工作原因在工伤认定中的核心地位。

2. 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9号）：该司法解释进一步细化了“工作原因”的认定标准，如第4条指出：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；……”界定是否属于“工作原因”，需综合考虑职工是否在履行工作职责、是否处于工作时间和工作地点、伤害或疾病与工作活动之间的因果关系是否直接，以及是否符合雇主受益原则等因素。在实际操作中，应严格依照《工伤保险条例》及相关司法解释进行判断，并结合具体案情和证据材料，确保工伤认定的公正性和准确性。

在工伤认定过程中，单位能否单方面解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作期间发生工伤，应享有相应的工伤待遇和保护。在工伤认定过程中，单位不能单方面解除与员工的劳动合同，除非员工严重违反公司规章制度或触犯法律，但这些情况通常不包括因工受伤。

在工伤情况下，员工有权暂停工作接受治疗，并在此期间保持其原有的工资和福利。同时，如果工伤导致员工丧失或部分丧失劳动能力，单位应当按照国家规定支付一次性伤残补助金，并根据伤残程度调整工作岗位或提供必要的职业康复。只有在员工严重违法或违约的情况下，单位才可能解除合同，但这需要遵循严格的程序并提供充分证据。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

2. 《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

3. 《工伤保险条例》第35条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。”

综上，除非员工存在严重违法行为，否则单位在工伤认定过程中不能单方面解除劳动合同。

未签合同的工人在遭遇工伤后，应积极收集证据，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有必要，建议寻求专业法律援助以确保权益得到充分保护。