无故旷工影响薪酬发放？

导读：无故旷工行为可能对员工的薪酬发放产生影响，具体取决于企业的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在合法合规的前提下，企业有权对无故旷工员工采取扣减工资、解除劳动关系等措施任何处理方式都必须遵循法定程序，并确保员工的合法权益不受侵犯。

无故旷工影响薪酬发放？

1. 企业规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于旷工行为及其后果，企业应在规章制度中明确规定，且该规定需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。若员工无故旷工，且该行为违反了企业明确、合理的规章制度，企业可根据规定对其工资进行相应扣减。

2. 劳动合同约定：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了关于旷工的处理方式，如旷工一天扣除若干工资等，那么在员工无故旷工的情况下，企业可按照合同约定执行，扣发相应工资。

3. 法定程序：企业在处理无故旷工员工的薪酬时，应遵循法定程序。例如，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。从工资中扣除赔偿金的，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 解除劳动关系：对于严重旷工行为，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”，单方解除劳动合同。此时，旷工期间的工资无需发放，但应结算至解除劳动合同之日。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项

2. 《工资支付暂行规定》第十六条

迟到早退能扣减工资吗？

关于迟到早退是否可以扣减工资的问题，主要涉及到《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些法律，公司对员工的迟到早退行为有一定的管理权，但扣减工资必须在合法的范围内。

首先，企业有权根据内部规章制度对员工的迟到早退行为进行处理，这通常体现在企业的考勤制度中。但是，这种处理方式应当公平、合理，并且在员工入职时或者规章制度制定时已经明确告知员工。

其次，根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有法定或合同约定的理由，否则不能随意扣除员工的工资。

最后，根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”虽然企业可以在一定程度上对迟到早退进行管理，但扣减工资需有限度，且需基于合理的规章制度和经济损失的实际情况，不能随意克扣。如果超出合理范围，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

无故旷工确实可能影响员工的薪酬发放，包括但不限于扣减工资、解除劳动关系后停止支付工资等。企业在处理此类问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保企业规章制度的合法性、透明度，尊重并执行劳动合同约定，同时遵循法定程序，以保护劳动者合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。员工也应知晓并遵守企业规章制度及劳动合同约定，避免无故旷工，以保障自身薪酬权益。在具体个案中，如有争议，建议及时寻求专业法律咨询，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式妥善解决。