2024年员工犯错必开除吗？

导读：本文旨在探讨“员工犯错必开除”的问题，从专业律师的角度出发，对相关法律法规进行解读，分析企业处理员工错误行为的合理性和合法性，明确并非所有员工犯错都必须被开除。

员工犯错必开除吗？

1. 过错性质与严重程度：员工犯错是否导致解雇，首先取决于其过错的性质和严重程度。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以即时解除劳动合同（即无需提前通知或支付经济补偿金）的几种情形，其中包括严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的情形。这意味着，只有当员工的错误达到“严重”程度，且符合法定条件时，企业才有可能合法地予以开除。

2. 规章制度的制定与公示：企业欲以员工严重违反规章制度为由解雇员工，需确保该规章制度已依法制定，并已向员工公示或者告知。《劳动合同法》第四条对此有明确规定，否则，即便员工存在违规行为，企业也无法以此为据进行解雇。

3. 程序正当性：企业在作出开除决定前，应给予员工申辩和解释的机会，遵循“先教育后处罚”的原则。《劳动合同法》第三十九条所规定的即时解除劳动合同，也需要基于事实清楚、证据确凿。企业不得随意、草率地以员工犯错为由进行解雇，必须遵循正当程序，保障员工的合法权益。

4. 替代性处罚措施：对于非严重性错误或初次违规的员工，企业应考虑采取警告、记过、降职、扣减奖金等替代性处罚措施，而非直接开除。这种做法既体现了劳动法对劳动者权益的保护，也有利于维护企业内部和谐稳定，提高员工改正错误的积极性。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

退休员工可被辞退吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，退休员工是否可以被辞退，主要取决于该员工是否仍在原单位继续工作并领取工资，也就是我们通常所说的“返聘”或“再就业”。如果退休员工被单位返聘，那么他们与单位之间形成的是新的劳动关系，受劳动合同法的保护。

1. 对于已正式退休并享受养老保险待遇的员工，如果他们选择再次就业，那么他们与新的雇主签订的合同性质属于劳务合同，而非劳动合同。在这种情况下，如果双方在合同中约定了辞退条款，或者因某种原因需要解除合同，可以根据合同约定或相关民事法律规定进行。

2. 如果退休员工被原单位返聘，且未重新签订合同，那么他们与原单位的关系可能被视为雇佣关系，而不是劳动关系，此时的解雇问题则需要参照民法的相关规定。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”这意味着如果退休符合上述情况，劳动合同可以终止。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 这一规定适用于在职员工，对于退休返聘员工，如果合同中约定了类似条款，也可参照执行。

3. 《中华人民共和国民法典》关于合同的一般规定，特别是关于合同解除和违约责任的部分，也适用于退休员工的劳务合同。退休员工是否可以被辞退，需要具体情况具体分析，既要考虑劳动合同法，也要考虑民法的相关规定，同时要看合同中的具体条款。

怀孕期间违反规定会被开除吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇属于特殊劳动保护群体，雇主不能因为员工怀孕而解除劳动合同。在怀孕期间，除非员工有严重违反公司规章制度或法律法规的行为，并且这种行为已经达到了可以解除劳动合同的程度，否则公司不能随意开除怀孕员工。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”

这意味着，在非过失性裁员或者经济性裁员的情况下，怀孕的女职工是不能被解雇的。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

这条规定进一步明确了怀孕女职工的权益，即在怀孕期间，雇主不仅不能降低其工资，也不能以此为由解雇她们。如果孕妇没有严重违法违纪行为，公司无权以怀孕为由开除员工。如果遇到这种情况，员工有权向当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

员工犯错并不必然导致开除。企业应对员工的错误行为进行具体分析，判断其性质、严重程度及对企业的实际影响，并结合内部规章制度的适用情况，遵循法定程序，作出合理、合法的处理决定。在保障企业正常运营的同时，尊重并保护劳动者的合法权益，实现劳资关系的和谐稳定。只有在员工过错达到严重程度且符合法定解雇条件时，企业方可依法开除。对于其他情况，应优先考虑采取教育、警告、调整岗位等替代性处罚措施。

【温馨提示】律零网，您的法律智慧库。我们拥有数万名专业律师，为您解答法律疑难，并精准匹配最适合您的律师。无论您选择哪种咨询方式，我们都能满足您的需求。点击咨询，让我们成为您身边最可靠的法律助手。