工作中受伤谁负责？

劳动者在工作过程中遭受伤害，其责任主体主要为用人单位，适用“工伤保险制度”进行赔偿。劳动者有权享受工伤保险待遇，如用人单位未依法参加工伤保险，则应自行承担相关赔偿责任。此外，存在第三人侵权时，劳动者可同时向侵权人主张民事赔偿。本文将详细阐述这一问题的回答，并以回答总结。

工作中受伤谁负责？

1. 工伤认定与赔偿：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金、生活护理费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，保障了劳动者的基本权益。

2. 用人单位责任：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，确保其在发生工伤时能获得及时有效的经济补偿。若用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获取相应待遇的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，无论何种情况，劳动者因工作受伤的责任最终都应由用人单位承担。

3. 第三人侵权责任：在工伤事故中，如果存在第三人侵权行为（例如，工地上的第三方施工人员造成职工伤害），根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动者除依法享有工伤保险待遇外，还有权向侵权第三人提起民事诉讼，请求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。这种情况下，工伤保险待遇与第三人侵权赔偿可以兼得，但医疗费用不得重复计算。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条至第四十一条：规定了工伤保险制度的基本框架，包括工伤认定条件、工伤保险待遇内容、工伤保险基金支付方式以及用人单位未参保或欠缴保费时的责任承担。

2. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：详细规定了工伤认定程序、工伤保险待遇标准、用人单位责任等内容，是处理工伤问题的主要回答。

3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款：明确了劳动者在工伤事故中因第三人侵权可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿的权利。

职业病预防措施缺失怎么解决？

1. 责任主体明确：根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职防法》），用人单位对本单位的职业病防治工作全面负责，必须建立健全职业病防治责任制，采取有效措施，保障劳动者的职业健康。

2. 预防为主原则：《职防法》强调预防为主、防治结合的方针，要求用人单位实施前期预防，即通过工程控制、个人防护和健康管理等措施，减少和消除职业病危害因素。

3. 监督与管理：地方各级卫生行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作，安全生产监督管理部门负责对作业场所职业卫生的监督检查。

4. 劳动者权益保护：劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

5. 法律责任：对于未按规定采取职业病预防措施的用人单位，将面临警告、罚款、停业整顿乃至关闭等行政处罚。同时，劳动者因职业病遭受损害的，有权依法要求赔偿。

相关法条：

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：这是解决职业病预防措施缺失问题的主要法律依据，涵盖了职业病预防、诊断、治疗、康复以及劳动者权益保护的全过程。

2. 《中华人民共和国安全生产法》：其中有关于工作场所安全与健康的规定，也是确保职业病预防措施到位的法律支撑。

3. 《用人单位职业健康监护监督管理办法》：详细规定了用人单位在职业健康监护方面的具体职责和操作规范。

### 解决方案建议

1. 完善预防措施：用人单位应立即按照《职防法》要求，进行全面的职业病危害因素识别与评估，制定并实施相应的预防控制措施。

2. 加强员工培训：定期对员工进行职业健康安全教育和培训，提高其自我防护意识和能力。

3. 建立监测机制：建立职业病危害因素日常监测和定期检测制度，确保工作环境符合国家职业卫生标准。

4. 合规审查与整改：主动邀请卫生行政部门或第三方专业机构进行职业卫生合规审查，针对发现的问题及时整改。

5. 保障劳动者权益：为劳动者提供职业健康检查，确保患病劳动者得到及时诊治和合理赔偿。

6. 建立应急响应体系：制定职业病应急救援预案，一旦发生职业病事故，能够迅速有效地应对。解决职业病预防措施缺失问题需从法律层面严格要求，用人单位应积极履行法定职责，政府部门加强监管，共同保障劳动者的健康权益。

劳动者在工作中受伤，首先应通过工伤保险制度获得赔偿，由工伤保险基金或未依法参保的用人单位支付相关待遇。若存在第三人侵权，劳动者还可另行提起民事诉讼，追索额外的民事赔偿。法律法规体系为劳动者提供了全面的保护，确保其在遭遇工作伤害时能够得到合理、充分的补偿。作为劳动者，在遭遇工伤时应积极运用法律武器维护自身权益，必要时可寻求专业法律援助。

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