六级工伤的待遇标准是什么？

六级工伤是指根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残的情况。此类工伤的待遇主要包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、保留劳动关系及安排适当工作或解除合同后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

六级工伤的待遇标准是什么？

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条第一款规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：如果用人单位难以安排适当工作，应由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 保留劳动关系与工作安排：原则上应保留劳动关系，用人单位应尽量安排适合六级伤残员工的工作岗位。若员工提出解除或终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【引用法条】

主要法规：《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）

第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤等级与病假工资关联性是什么？

工伤等级与病假工资的关联性主要体现在员工因工受伤后，其待遇和工资支付标准会根据工伤鉴定的结果来确定。工伤等级分为一至十级，一级为最重，十级为最轻工伤等级越高，员工可享受的工伤保险待遇和病假工资也就越多。

对于病假工资，劳动法规定，劳动者在病假期间应当享有病假工资，具体数额由各地的最低工资标准和企业的内部规定决定如果员工的伤病是由于工作导致的，即属于工伤，那么其工资待遇将按照工伤保险的规定执行，而非普通的病假工资标准。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，工伤员工在停工留薪期间应获得与正常工作时相同的工资，而非病假工资。

2. 《工伤保险条例》第34条和第35条则规定了不同等级工伤的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些待遇通常高于普通病假工资。

3. 《中华人民共和国劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明，即使员工因工伤休假，也应得到相应的工资。

综上，工伤等级与病假工资的关联主要体现在工伤待遇的计算和支付上，而具体数额则需参照当地的工伤保险政策和企业的相关规定。

六级工伤的待遇包含了一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴，并在保留劳动关系的基础上，确保工伤职工能够获得适当的工作安排或在解除劳动合同时获得相应的经济补偿。这些规定旨在保障工伤职工的基本生活和合法权益，体现了国家对劳动者的职业安全保障和人文关怀。如遇具体案件，建议咨询专业律师，以获取更详细、个性化的法律意见和服务。

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