雇佣童工的年龄界定_雇佣童工的法律责任

少年时光祭劳动工伤 2024-05-06 22:27:39 713阅读 举报

  寒假来临,学生都开始放假了,很多学生可能会想出去挣点小零花,而很多奶茶店,餐厅也会为了节约人力成本会招收学生,但是一不小心,没有注意到年龄,可能招收到的是童工,但是几个月的年龄差可能会触犯到法律哦。

(图片来源于网络,联系侵删)

  那么我国对于童工的年龄界定是怎么样界定的:

  招童工法定年龄是十六周岁以上。《劳动法》第九十四条确定:用人单位非法招用未满+六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部吊销营业执照。第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

十五岁十一个月都是不行的哦,必须满十六周岁,也不管你是虚岁还是周岁,一切以身份证上的生日为标准哦,也不能抱有侥幸心理。

(图片来源于网络,联系侵删)

  

  那要是雇佣到童工的话,会触犯到什么法律呢?

  1、由劳动行政部门责令改正,处以罚款;

  2、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;

  3、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元;

  4、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元;

  5、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元等等。

  上述就是律零网小编对于雇佣童工的年龄界定_雇佣童工的法律责任的解答,有任何法律问题可以关注~

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作者:少年时光祭
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来源:劳动工伤
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1条评论
烟碎雨落花甽醉
1楼 · 2024-05-06 22:38:39

未成年人、精神病人在学校、精神病院受到损害,由谁承担民事责任?