上期我们了解到了试用期不能随意辞退员工，那么在什么情况下，试用期员工待得不满意可以向员工提交辞职信呢？跟着小编一起来看看~
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签订劳动合同后，以下情况可以辞职：
1、 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、 动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)极时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因本法第二 十六条第一 款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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以上就是律零网小编整理的签订劳动合同期间是否可以辞职的相关法律知识。如有法律上问题，可关注咨询~
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