裁员补偿金要交五险一金么?

裁员补偿金要交五险一金,裁员关系是指在一定时间内，裁员者为用人单位或其他组织从事非农业的物质或精神裁员，依法享受裁员报酬和工作福利，同时接受用人单位或其他组织的管理和监督。接下来就让律零网的法务带您多了解一点相关知识吧。

裁员补偿金要交五险一金么?

　　裁员补偿金要交五险一金,裁员关系是指在一定时间内，裁员者为用人单位或其他组织从事非农业的物质或精神裁员，依法享受裁员报酬和工作福利，同时接受用人单位或其他组织的管理和监督。裁员关系的构成要素包括：用人单位、裁员者、裁员合同、工作内容和支付裁员报酬。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　企业裁员补偿金要交五险一金吗?

　　企业裁员补偿金要交五险一金,裁员时间是裁员者在用人单位工作时间中必须或者约定必须工作的时间。工作日应当不超过8小时，每周工作时间应当不超过44小时。裁员者的加班工作应当以由裁员者自愿为原则，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。裁员者享有带薪休假和法定节假日休息的权利。用人单位不得以任何方式违反裁员时间和休息休假的规定。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

　　所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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